La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.
Venimos observando que el sindicalismo subvencionado, aquel que viene siendo cómplice necesario de los atropellos que el Banco viene llevando a cabo en los últimos tiempos, está trasladando a la plantilla en sus visitas, como argumento de descrédito hacia la CGT, que somos muy radicales ya que no firmamos ningún acuerdo. Y en cierta medida ese argumento tiene parte de verdad, pero solo parte, ya que se les olvida interesadamente decir que no firmamos ningún acuerdo que perjudique a la plantilla.
La prueba más evidente de esto es que cuando se alcanza algún acuerdo que beneficia a la toda plantilla, sin vender, ni hipotecar los derechos de nadie, en la CGT no tenemos ningún reparo en suscribirlo.
Como muestra algún botón. El pasado 23 de noviembre la totalidad de la representación legal de los trabajadores presente en Banco Santander y la Empresa alcanzamos un consenso por el que firmamos dos acuerdos laborales.
Incremento aportación del promotor al PPSE
Finalmente, tras varias reuniones de negociación y tras permanecer varios años congelada, acordamos el incremento en 100€ de la aportación del promotor al Plan de Pensiones Santander Empleados, pasando esta de los actuales 800€ anuales, a los 900€. Un incremento del 12,5% sobre la aportación actual, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2022 para todas las personas que a esa fecha continúen en activo. Igualmente se pactó revisar nuevamente dicha aportación en un plazo máximo de 3 años.
| Aportación Actual |
Incremento | Aportación Pactada |
% Subida |
Revisión Aportaciones |
| 800€/año | 100 €/año | 900€/año | 12,50% | 2024 |
Capitalización de los compromisos por pensiones de personas prejubiladas en Banesto
A la par, y tras la petición expresa realizada en el pasado por la CGT, se firmó, en la línea de los últimos acuerdos de capitalización, otro acuerdo similar para posibilitar que el personal prejubilado en Banesto, con compromiso de complemento de pensiones a su fecha de jubilación, tenga la oportunidad a su libre decisión de, una vez alcanzada la situación de jubilado, capitalizar dicho compromiso en las mismas condiciones que sus predecesores.
Por tanto, si ser radical consiste en no firmar acuerdos lesivos para la plantilla, debemos declararnos, y a mucha honra, radicales. Quienes no lo son en tales situaciones, son precisamente los que debieran hacérselo ver.
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