subida salarial

El pasado 5 de enero ha quedado publicado en el Boletín Oficial del Estado el acuerdo de modificación del convenio colectivo pactado entre la patronal AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Una modificación consistente en la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2023. Un acuerdo con el que definitivamente estos sindicatos dan por buena la pérdida de poder adquisitivo de más del 12% que llevamos acumulada las plantillas del sector bancario y con el que se condena a la congelación salarial a todas las personas que cobran complementos voluntarios, ya que la subida pactada será compensada de estos. Subida salarial que deja OJO por primera vez fuera de su aplicación a los conceptos de antigüedad, lo que supone igualmente por primera vez su congelación.

CGT presenta la última tragicomedia en Banco Santander

Desde que se firmara en la tarde del pasado Martes el acuerdo de pseudo subida salarial que ya conocéis y observando el tono que van adquiriendo los comunicados de los dos sindicatos firmantes, desde CGT nos ha dado por pensar. Los firmantes han pasado de los fuegos artificiales y las fanfarrias del “LO CONSEGUIMOS” a un ridículo paso por la llorería… y es que ahora se sienten “inocentemente engañados por el Banco” (con lo que ellos han hecho por la llama)

Vamos por partes, o mejor dicho por la trama de cada acto de este teatrillo.

PRIMER ACTO
Por mucho que se empeñen en hacernos creer que han sido tan inocentes como engañados, no nos creemos que dos organizaciones mastodónticas con unas estructuras descomunales, se levanten de una mesa de negociación dejando cabos sueltos que les puedan perjudicar, ni de coña. No son ni tontos, ni inocentes y saben muy bien extraer beneficio de cualquiera de sus actuaciones. Lo de conseguir beneficios para la plantilla, ya para otro día. Recordemos que para conseguir una pírrica subida de un 2,5% para cinco años costó veinticinco meses de negociación. Ahora y en un ratito, un 3,25% adicional para el año 2023. Sigue leyendo

Si algo ha demostrado la apertura y cierre de una “supuesta” mesa de negociación del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos últimos años, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y explícito de los firmantes del convenio –CCOO, UGT y FINE– de lo perjudicial que este está siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qué punto está dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023. Sigue leyendo

Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (Gráfico 1) ha sido su baja rentabilidad (Gráfico 2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (Gráfico 3). Sigue leyendo

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