Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.

 

 

Razones por las que CGT firma este acuerdo:

  • Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
  • Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
  • De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
  • Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
  • Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
  • Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
  • Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
  • Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
  • Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.

CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.

El pasado 5 de enero ha quedado publicado en el Boletín Oficial del Estado el acuerdo de modificación del convenio colectivo pactado entre la patronal AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Una modificación consistente en la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2023. Un acuerdo con el que definitivamente estos sindicatos dan por buena la pérdida de poder adquisitivo de más del 12% que llevamos acumulada las plantillas del sector bancario y con el que se condena a la congelación salarial a todas las personas que cobran complementos voluntarios, ya que la subida pactada será compensada de estos. Subida salarial que deja OJO por primera vez fuera de su aplicación a los conceptos de antigüedad, lo que supone igualmente por primera vez su congelación.

Una vez recibido el importe premiado por parte de la Sociedad Estatal de Lotería y Apuestas del Estado, vamos a ir visitando las oficinas de Banco Santander para proceder al pago de las participaciones premiadas. Es por ello, que conviene dejarlas depositadas en la oficina para que cuando pasen los compañeros y compañeras a pagarlas, puedan hacerlo de manera que se paguen todas en una sola visita.

En relación con las papeletas vendidas en los Servicios Centrales pondremos una mesa para que los premiados puedan pasar a cobrar el importe correspondiente. La fecha se informará por correo electrónico.

Gracias por vuestra colaboración.

El calendario laboral del año 2023 dispone de 14 días festivos en todo el país. De estos catorce, ocho serán fiestas nacionales «no sustituibles» (comunes para las 17 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla), cuatro escogidos por cada comunidad y otros dos por los distintos ayuntamientos, tal y como recogen las distintas comunidades autónomas en sus propios calendarios laborales. Las fiestas comunes para las 17 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla son las siguientes:

 

Festivos nacionales

  • 7 de abril — (Viernes Santo).
  • 1 de mayo — (Fiesta del Trabajo).
  • 15 de agosto — (Asunción de la virgen).
  • 12 de octubre — (Fiesta nacional).
  • 1 de noviembre — (Todos los Santos).
  • 6 de diciembre — (Día de la Constitución).
  • 8 de diciembre — (La Inmaculada Concepción).
  • 25 de diciembre — (Navidad).

A continuación dispones del listado de festivos de cada comunidad autónoma. Sigue leyendo

El pasado 22 de diciembre se celebró el tradicional sorteo de la lotería de Navidad.

El número que jugábamos desde CGT Banco Santander 99.590, fraccionado en participaciones de un valor nominal de 2,5€, ha sido premiado con la terminación 90 del primer premio, siendo por tanto agraciado con 15€ por participación.

Estamos a la espera de que la SELAE nos abone la cantidad correspondiente al premio obtenido. Tan pronto recibamos el importe, procederemos a informar por esta misma vía del método de cobro.

Gracias por vuestra comprensión.

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009

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Cómo actuar en caso de accidente laboral

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