Recuperemos nuestros derechos, basta de concesiones a la patronal 

¡Por una derogación real de la reforma laboral!

Las trabajadores y trabajadoras estamos acostumbradas a que no se nos regale nada. El acuerdo del Gobierno con la patronal y las cúpulas de CCOO y UGT no es una excepción. Más allá de la propaganda, lo cierto es que el Gobierno incumple sus promesas y abandona su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular. Con esta nueva reforma legitima y refuerza los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy después. Sigue leyendo

¿Por qué leer este Boletín sobre los Presupuestos Generales del Estado?

Antes de desarrollar este boletín, queremos hacer un llamamiento a su lectura. Pensarás que todo esto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE en adelante) es algo muy economicista, aburrido de explicar, no puede ser más repetitivo y por supuesto, no dispones de tiempo para detenerte en ello. Si bien algunas de estas argumentaciones pueden ser ciertas, la verdad es que desde nuestra posición como sindicato, como personas interesadas en el bien común y en lo colectivo, en la política, en los cuidados de las personas, en el reparto de la riqueza y la situación de la clase trabajadora, es imprescindible interesarnos por los aspectos económicos, políticos y sociales de los PGE. Sigue leyendo

Según avanza esta ola, observamos que los efectos para nuestra salud son muy diferentes a momentos anteriores de la pandemia. Los síntomas de las personas contagiadas son más leves, pero la sintomatología de estrés y ansiedad de las no contagiadas es mucho más grave y preocupante.

Quien ha esquivado la bala Ómicron está trabajando por 3: por si misma, por quien tiene COVID y por quien está de vacaciones. Con el miedo de que en breve también formará parte de las estadísticas de contagio, mientras soporta la agresividad de la clientela. Con tan poco personal es difícil cumplir con las normas de seguridad, por lo que aumenta la probabilidad de sufrir un robo, hurto o de cometer algún error humano y, por supuesto, se hace complicado gestionar la carga física, psíquica y emocional que todo esto supone. Sigue leyendo

Llevamos lamentablemente demasiado tiempo observando como el sindicalismo subvencionado ha venido utilizando sistemática, reiterada e interesadamente la reforma laboral aprobada por el Partido Popular en el año 2012 como excusa permanente para, en aplicación de su teoría del “mal menor”, firmar acuerdos lesivos para la clase trabajadora.

Excusas que todos y todas hemos podido ver, oír y leer, tanto en medios de comunicación, como en sus propios comunicados sindicales, tales como que “aquella” reforma laboral permite a las empresas llevar a cabo unilateralmente procesos de despido colectivo, modificaciones sustanciales individuales/colectivas de las condiciones del trabajo, entre otras, y que le han servido como justificación recurrente para claudicar ante los intereses patronales y para no plantear conflictos laborales para defender los derechos de las personas trabajadoras. Sigue leyendo

La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.

Venimos observando que el sindicalismo subvencionado, aquel que viene siendo cómplice necesario de los atropellos que el Banco viene llevando a cabo en los últimos tiempos, está trasladando a la plantilla en sus visitas, como argumento de descrédito hacia la CGT, que somos muy radicales ya que no firmamos ningún acuerdo. Y en cierta medida ese argumento tiene parte de verdad, pero solo parte, ya que se les olvida interesadamente decir que no firmamos ningún acuerdo que perjudique a la plantilla. Sigue leyendo

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