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El pasado 15 de octubre coincidiendo con la negociación del incremento de aportaciones del promotor al Plan de Pensiones Santander Empleados, el Banco planteó la posibilidad de ofertar nuevamente la capitalización de los compromisos por pensiones a las 277 personas jubiladas tras el cierre del anterior proceso fijado el 31/10/2020, y por tanto excluidos de este, proveniente de Banco Santander y Banesto, asi como dejarlo abierto en el tiempo para las otras 167 prejubiladas pre-80 que van a ir jubilándose, hasta que no quede ninguna en situación de prejubilación. Hecho este que se alcanzaría en el año 2025. Sigue leyendo

La primera reunion de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones arranca con propuestas de las partes tremendamente alejadas. El Banco propone una subida mensual ridícula de 2,92€ muy alejada de las necesidades que en materia de previsión social tiene la plantilla.

En cumplimiento del Acuerdo de terminación y traspaso en bloque del “Plan de Pensiones de Promoción Conjunta Banco Popular” al “Plan de Pensiones Santander Empleados”, el pasado 15 de octubre se abrió una mesa entre el Banco y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) para negociar un incremento de las aportaciones del promotor. Unas aportaciones fijadas en la actualidad en 800€/año (66,66€/mes). Sigue leyendo

Empezamos las vacaciones al límite de nuestras fuerzas porque el último semestre del curso no pudo ser más estresante. Pendientes de una llamada, correo o teams de RRHH, citándonos para acudir a su despacho, donde podíamos escuchar un: “no contamos contigo” o “te externalizamos a Santander Customer Voice o a Santander Tecnología y Operaciones”. Pendientes del cierre de la oficina que automáticamente provoca un traslado hasta a 100km o el cambio a la clase de Santander Personal que a estas alturas ya todas y todos sabemos lo que eso significa. Así que nunca un 30 de junio fue tan ansiado. Sigue leyendo

Hoy 10 de septiembre, reunidas nuevamente las partes firmantes del acuerdo de 8 de julio de transformación de los compromisos por pensiones del personal pasivo del Banco Popular y Banco Pastor, se ha decidido modificar el plazo de aceptación inicialmente acordado, ampliándolo hasta el 15 de octubre, debido a la buena aceptación de la oferta entre parte de las personas beneficiarias, las dificultades propias del periodo vacacional para contactar con todas ellas y a las buenas condiciones del mercado. A tal efecto se ha firmado, a modo de Anexo II, el siguiente acuerdo laboral.


20210910-anexoii-acuerdo-transformacion-compromisos-por-pensiones-personal-pasivo-bp-bp

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El plazo para solicitar el producto de Guardería para el próximo curso 2021-2022 (con efecto 1 de septiembre) está disponible desde el 14 de julio hasta el miércoles 25 de agosto incluido.

El cheque Guardería es una aportación de 73€ mensuales para cada hijo/a menor de 3 años de los empleados/as del Grupo Santander.

Se abona directamente al centro de Educación Infantil, Escuela Infantil o Guardería en los 5 primeros días laborales de cada mes. Si en el centro de trabajo dispones del servicio de Centro de Educación Infantil, sólo accederás a este beneficio en el supuesto de que no te hayan dado plaza y hasta que sea concedida. Sigue leyendo

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