La demanda de conflicto colectivo por cesión ilegal de las personas de Santander Operaciones España que prestan sus servicios en Santander Personal, presentada en solitario por la CGT, y cuyo juicio se celebrará en octubre por suspensiones motivadas por la pandemia, da sus frutos y obliga a la Empresa a tener que hacerles plantilla del Banco.

Un conflicto laboral es aquel que sucede dentro de una empresa o un sector generalmente cuando los empleados y empleadores persiguen diferentes objetivos y no logran llegar a un acuerdo entre sí.

Todas las conquistas sociales y por ende laborales han tenido como origen el conflicto. Nada es fruto, ni de la benevolencia patronal, ni mucho menos de la coincidencia. Una de las últimas grandes conquistas del siglo XX fue la consecución por parte de la clase trabajadora, entre otras, de la jornada laboral de 8 horas. Conquista fruto de la huelga de “La Canadiense, en donde durante 44 días la CNT, de la que surge en 1989 la actual CGT, dirigió el movimiento de reivindicación. Sigue leyendo

Finalmente los sindicatos de siempre firmarán como, desde CGT sabíamos desde el primer día, un acuerdo a la medida de la Empresa y no a la medida de la plantilla, como supuestamente nos querían hacer creer. Un acuerdo que legaliza definitivamente, esa era la intención, los horarios ilegales que se vienen realizando en la Unidad.

El pasado 1 de julio se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación de las condiciones laborales de las personas que prestan sus servicios en los segmentos Select, Negocios, Banca Privada y Negocio Internacional de Santander Personal. Una negociación que excluye interesadamente al segmento de particulares, mayoritariamente compuesto por personas de Santander Operaciones España en cesión ilegal, judicializada en solitario por CGT. Sigue leyendo

Como las personas potencialmente afectadas por la oferta de capitalización del compromiso por pensiones del Banco Santander saben, el 30 de junio finalizaba el plazo de aceptación de la oferta. Una oferta finalmente aceptada, según información facilitada por el Banco, por el 60% del total.

Debido a la situación generada por el estado de alarma decretado por el Gobierno por razones sanitarias vinculadas al COVID-19, hay un colectivo potencial de afectados y afectadas a los cuales no les ha sido posible aceptar por razones de logística. Es por ello por lo que el Banco ha propuesto a la representación sindical ampliar el plazo hasta del 31 de octubre. Una ampliación que ha sido bien acogida por la misma. Sigue leyendo

Ha habido que esperar 22 reuniones para que la patronal bancaria AEB haya presentado por fin por escrito su plataforma de negociación, conocedora de que la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo, salvo urgente modificación legislativa, está ya en el tiempo de descuento.

22 reuniones de las cuales 16 han servido principalmente para negociar un sistema de registro de jornada, a la vista de todos y todas totalmente ineficaz y desde nuestro punto de vista ilegal, y sólo el resto, para que los sindicatos presentes en la mesa hayamos presentado, unos con mayor nivel de concreción que otros, nuestras propuestas. Sigue leyendo

Vamos a suponer que una de nuestras grandes figuras del deporte se convierte en la imagen noble de una de las mayores entidades financieras a nivel mundial. Vamos a suponer que esa figura del deporte, reconvertida en imagen de una entidad financiera, nos regala emotivas frases de apoyo en una de las mayores pandemias que ha sufrido nuestro país. Ahora vamos a suponer que esa estrella del deporte se encuentra disputando una final de Roland Garros. Nos encontramos en el duodécimo juego del quinto set y nuestro protagonista está a punto de alcanzar su “OBJETIVO”. De repente, ¡oh sorpresa!, el juez de silla interrumpe el partido y le comunica un cambio de última hora a nuestra estrella. Las normas han cambiado, de repente. El partido ya no es al mejor de cinco sets. Ahora el disputado y trabajado partido en pos del ansiado “OBJETIVO” es al mejor de 10 sets. ¿Qué opinaría acerca de este súbito cambio de normas nuestro protagonista? ¿Le parecería serio?¿Le parecería normal?¿Le parecería ético?. La respuesta es, que no sería ni serio, ni ético, ni moral. Parecería algo surrealista.
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25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009

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