2ª REUNIÓN XXV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA: RECUPERACIÓN E INCREMENTO DEL PODER ADQUISITIVO
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de convenio donde se han tratado, tal como estaba agendado, la vigencia del convenio, las retribuciones salariales y los préstamos hipotecarios.
Desde CGT hemos defendido, tras la anomalía que supuso la duración del actual, fijar la vigencia del nuevo convenio en tres años (2024-2026) para igualarlo nuevamente al mandato electoral.
INFORMACIÓN COMPLETA EN PDF
NEGOCIACIÓN DEL XXV CONVENIO DE BANCA ¿OTRA VUELTA DE TUERCA?
Mañana día 15 de noviembre se celebrará la siguiente reunión de la Mesa negociadora del XXV Convenio de Banca, para la que CCOO, UGT y FINE (compuesta por FITC entre otros), se presentan en una plataforma conjunta con unas pretensiones que veremos en que quedan cuando firmen el XXV Convenio.
Y decimos esto porque, convenio tras convenio, los firmantes han ido legitimando pérdidas de derechos adquiridos y mermando el poder adquisitivo de la plantilla de banca. Y lo podemos demostrar enumerando las más significativas:
– Pérdida Salarial de más de un 15% en los últimos 4 años, resultado de las irrisorias subidas pactadas en el último convenio, (0% 2019, 0% 2020, 0,5% 2021, 1% 2022 Y 1,25% 2023). Sigue leyendo
Una vez denunciado, por su inminente vencimiento, el XXIV Convenio Colectivo del Sector de la Banca, hoy 31 de octubre de 2023 ha quedado constituida en la sede de la patronal bancaria AEB la mesa que se encargará de negociar el nuevo convenio colectivo.Una mesa en la que nuevamente la CGT está presente con dos miembros de pleno derecho, tras haber renovado su condición de sindicato representativo del sector en las elecciones sindicales celebradas en febrero de 2023.
La plataforma reivindicativa que la CGT defenderá en la misma, pivotará, entre otros, sobre varios pilares fundamentales muy demandados por las plantillas del sector. Plataforma que iremos desgranando durante el desarrollo de la negociación.
• Recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años.
• Subida salarial real, sin absorciones ni compensaciones, acorde a la inflación y a los beneficios empresariales.
• Participacion en beneficios.
• Préstamos
• Reducción de la jornada laboral.
• Conciliación de la vida laboral y familiar.
• Salud Laboral.
• Carrera Profesional.
En la próxima reunión ya calendarizada para el próximo 15 de noviembre se tratarán los siguientes temas: la duración del convenio, las retribuciones salariales y los préstamos.
COMISIÓN DE EMPLEO 20 OCTUBRE 2023 donde el Banco nos da los datos sobre la plantilla relativa a las contrataciones, salidas, despidos, etc, junto con otras informaciones varias, donde nos han hecho llegar que no existe una previsión de cierres de oficinas más allá de puntuales por razones organizativas.
Desde CGT hemos reiterado una vez más la necesidad de contratar más personal ya que la situación de la mayoría de las oficinas es alarmante en cuanto a carga de trabajo sin suficiente plantilla para llevarlo a cabo, mientras se sufre una presión comercial desmedida insoportable.
Hemos denunciado como se ha realizado el proceso del implantación del «Proyecto Winter», ya que algun@s compañer@s han recibido la información del cambio de sus funciones e incluso de su lugar de trabajo a través de una llamada telefónica, sin entrevistarse con RR.HH y, una vez más, hemos solicitado que cesen las presiones para realizar la encuesta Your Voice indicando qué debe contestar la plantilla.
Además hemos realizado las siguientes peticiones
– Contratación de personal para los nuevos centros Back Office para no seguir mermando la plantilla de las oficinas.
– Acuerdo de prejubilaciones aumentando el pago del convenio especial hasta los 65 años.
– Criterios y requisitos claros para el establecimiento de los distintos niveles en las figuras comerciales.
– Subida de la aportación por kilometraje a un mínimo de 0,26€ ya que el ministerio de Hacienda ha aprobado esa cantidad para la exención de tributación.
-Permitir la novación de los préstamos para adquisición de vivienda referenciados al art. 54 del convenio de banca para acogerse a las condiciones AMSEC.
– Revisión horario de las oficinas de Banca Privada y Work Café.
– Revisión de la cuantía del complemento en las oficinas smart.
– Revisión de las tardes trabajadas en semanas con festividades en Santader Personal.
– Skill Model, solicitamos que aclaren las novedades y su impacto real en las evaluaciones de desempeño.