presión

INFORMACIÓN 11/10/2023. Tanto CGT como el resto de sindicatos llevamos denunciando una y otra vez el ambiente hostil de trabajo al que la plantilla estamos siendo sometida. Denunciamos por tierra, mar y aire que no podemos más con los objetivos inalcanzables y para “ya mismo”, las malas formas en algunos casos, las amenazas, las instrucciones que nos empujan a cometer “mala praxis”, etc, etc, etc. Por no hablar de los “Teams a destajo” que nos quitan tiempo de trabajo dejando los patios de las oficinas sin personal que les atienda dando una imagen nefasta. Sigue leyendo

Información 16/06/23. El clima que se está viviendo estos últimos meses, en relación a la presión comercial, está alcanzado unos límites de locura que nos están llevando a padecer situaciones insoportables.  Esta situación provoca actitudes que ponen en peligro nuestro puesto de trabajo, nuestra honestidad y nuestros valores ya que, podemos caer en realizar malas prácticas bancarias, bien por nuestra propia desesperación o bien empujados/as por instrucciones tramposa. Instrucciones que nunca dan por escrito ciertos responsables, a los que sólo les importa quedar bien en su foto. 

Y decimos en “su foto” porque, comportándose así, demuestran que sólo les interesa su foto.  Si se llega al objetivo esxs  responsables, además de afianzar sus puestos o ascender al estrellato, cobrarán un bonus que tú no verás ni en tus mejores sueños. Y puede, en cambio, que tú,  que seguiste esas instrucciones “off the record” sufras la visita de una auditoria y pierdas tu puesto de trabajo sin que a esas personas se les despeine ni un pelo. 

Algunas de las instrucciones que escuchamos y que sabemos que constituyen  casos de malas prácticas bancarias o prácticas susceptibles de ser revisadas por un comité de anomalías, son: Sigue leyendo

Vamos a suponer que una de nuestras grandes figuras del deporte se convierte en la imagen noble de una de las mayores entidades financieras a nivel mundial. Vamos a suponer que esa figura del deporte, reconvertida en imagen de una entidad financiera, nos regala emotivas frases de apoyo en una de las mayores pandemias que ha sufrido nuestro país. Ahora vamos a suponer que esa estrella del deporte se encuentra disputando una final de Roland Garros. Nos encontramos en el duodécimo juego del quinto set y nuestro protagonista está a punto de alcanzar su “OBJETIVO”. De repente, ¡oh sorpresa!, el juez de silla interrumpe el partido y le comunica un cambio de última hora a nuestra estrella. Las normas han cambiado, de repente. El partido ya no es al mejor de cinco sets. Ahora el disputado y trabajado partido en pos del ansiado “OBJETIVO” es al mejor de 10 sets. ¿Qué opinaría acerca de este súbito cambio de normas nuestro protagonista? ¿Le parecería serio?¿Le parecería normal?¿Le parecería ético?. La respuesta es, que no sería ni serio, ni ético, ni moral. Parecería algo surrealista.
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Este verano, añadido al caos habitual que se sufre año tras año, con oficinas infradotadas, cuadrantes de vacaciones imposibles y con la plantilla apenas sin fuerza por el cansancio arrastrado durante todo el año, se está convirtiendo en uno de los veranos más terroríficos para la plantilla de Banco Santander.

Lexatines, orfidales y diazepamnes, como si de caramelos se trataran, invaden las cajoneras de las oficinas para poder soportar el día a día que venimos sufriendo, agravado, más si cabe, durante estos meses estivales. Sigue leyendo

En Banco Santander, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.

Hay un convencionalismo generalmente asentado, a nuestro modo de ver no del todo acertado, consistente en definir a quienes desarrollan laborales comerciales, únicamente, como vendedores. A esto hay que añadirle que, para la clase dirigente de Banco Santander, por desgracia, no está tan asentado el considerarles, primero como profesionales, como responsables y, sobre todo, como lo que realmente son, como personas. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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