Formación
COMISIÓN DE EMPLEO 20 OCTUBRE 2023 donde el Banco nos da los datos sobre la plantilla relativa a las contrataciones, salidas, despidos, etc, junto con otras informaciones varias, donde nos han hecho llegar que no existe una previsión de cierres de oficinas más allá de puntuales por razones organizativas.
Desde CGT hemos reiterado una vez más la necesidad de contratar más personal ya que la situación de la mayoría de las oficinas es alarmante en cuanto a carga de trabajo sin suficiente plantilla para llevarlo a cabo, mientras se sufre una presión comercial desmedida insoportable.
Hemos denunciado como se ha realizado el proceso del implantación del «Proyecto Winter», ya que algun@s compañer@s han recibido la información del cambio de sus funciones e incluso de su lugar de trabajo a través de una llamada telefónica, sin entrevistarse con RR.HH y, una vez más, hemos solicitado que cesen las presiones para realizar la encuesta Your Voice indicando qué debe contestar la plantilla.
Además hemos realizado las siguientes peticiones
– Contratación de personal para los nuevos centros Back Office para no seguir mermando la plantilla de las oficinas.
– Acuerdo de prejubilaciones aumentando el pago del convenio especial hasta los 65 años.
– Criterios y requisitos claros para el establecimiento de los distintos niveles en las figuras comerciales.
– Subida de la aportación por kilometraje a un mínimo de 0,26€ ya que el ministerio de Hacienda ha aprobado esa cantidad para la exención de tributación.
-Permitir la novación de los préstamos para adquisición de vivienda referenciados al art. 54 del convenio de banca para acogerse a las condiciones AMSEC.
– Revisión horario de las oficinas de Banca Privada y Work Café.
– Revisión de la cuantía del complemento en las oficinas smart.
– Revisión de las tardes trabajadas en semanas con festividades en Santader Personal.
– Skill Model, solicitamos que aclaren las novedades y su impacto real en las evaluaciones de desempeño.
Información 16/06/23. El clima que se está viviendo estos últimos meses, en relación a la presión comercial, está alcanzado unos límites de locura que nos están llevando a padecer situaciones insoportables. Esta situación provoca actitudes que ponen en peligro nuestro puesto de trabajo, nuestra honestidad y nuestros valores ya que, podemos caer en realizar malas prácticas bancarias, bien por nuestra propia desesperación o bien empujados/as por instrucciones tramposa. Instrucciones que nunca dan por escrito ciertos responsables, a los que sólo les importa quedar bien en su foto.
Y decimos en “su foto” porque, comportándose así, demuestran que sólo les interesa su foto. Si se llega al objetivo esxs responsables, además de afianzar sus puestos o ascender al estrellato, cobrarán un bonus que tú no verás ni en tus mejores sueños. Y puede, en cambio, que tú, que seguiste esas instrucciones “off the record” sufras la visita de una auditoria y pierdas tu puesto de trabajo sin que a esas personas se les despeine ni un pelo.
Algunas de las instrucciones que escuchamos y que sabemos que constituyen casos de malas prácticas bancarias o prácticas susceptibles de ser revisadas por un comité de anomalías, son: Sigue leyendo
Empezamos las vacaciones al límite de nuestras fuerzas porque el último semestre del curso no pudo ser más estresante. Pendientes de una llamada, correo o teams de RRHH, citándonos para acudir a su despacho, donde podíamos escuchar un: “no contamos contigo” o “te externalizamos a Santander Customer Voice o a Santander Tecnología y Operaciones”. Pendientes del cierre de la oficina que automáticamente provoca un traslado hasta a 100km o el cambio a la clase de Santander Personal que a estas alturas ya todas y todos sabemos lo que eso significa. Así que nunca un 30 de junio fue tan ansiado. Sigue leyendo
El Ministerio de Igualdad, a través de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, ha elaborado una guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.
Facilita una metodología que permita abordar, de forma sencilla y práctica, el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa e irá actualizándose conforme se vaya produciendo el desarrollo de los instrumentos y medidas previstas en los dos últimos Reales Decretos aprobados (RD 901/2020 y RD 902/2020).
Se articula en torno a dos grandes bloques:
- Teórico: explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan de igualdad, así como su seguimiento y evaluación.
- Práctico: ofrece herramientas y modelos que se pueden descargar y adaptar a la estructura y necesidades de las distintas empresas.
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Recientemente ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que desde CGT expusimos la imperiosa necesidad de incorporar al nuevo texto, un capítulo específico, hasta ahora inexistente, dedicado a la formación.
Antes de proponer nuestras medidas, quisimos aclarar a la patronal que la formación en ningún caso puede ser considerada como un gasto, tal como a veces nos quieren hacer entender, sino como una inversión que redunda directamente en beneficio de las empresas, por cuanto una persona bien formada les genera valor añadido. Sigue leyendo
