previous arrow
next arrow
Slider

Circular

Circulares emitidas

A modo de las tacañonas del famoso programa 123 responda otra vez, el Banco tocó la campana, finiquitando una mesa de “negociación” que ha sido, como en anteriores ocasiones, un sainete en donde la Empresa ha ido poco a poco, marcando sus tiempos, “mejorando” algunas condiciones iniciales que no eran creíbles, para ayudar a sus sindicatos amiguetes a vender mejor el producto.

Finalmente, el pasado jueves 10 de diciembre se cerró otra jornada negra, que no será por desgracia la última, para la plantilla de Banco Santander. Definitivamente se acordaron las condiciones del quinto €R€ que el Banco ejecutará en los últimos siete años. Un €R€ por el que se van a extinguir, con la complicidad necesaria del sindicalismo amarillo y del sindicalismo traidor que campa a sus anchas en esta Empresa, la friolera de 4.672 contratos de trabajo.

Un sindicalismo amarillo que al menos no pone excusas, obediente fiel de su patrón y un sindicalismo traidor que renuncia a cualquier tipo de confrontación, amparándose cobardemente tras la reforma laboral y una supuesta unilateralidad de la Empresa para llevar a cabo los despidos por las bravas, cosa que con el acuerdo nunca sabremos si haría o no. Una cobardía extrema que muestran sin tapujos en sus vergonzosos comunicados y que le sirve, eso sí, para acumular prebendas patronales por los servicios prestados a costa del empleo y las condiciones laborales de sus representados. Los derechos siempre se han defendido y conseguido en la calle, en los despachos se consiguen otras cosas. Sigue leyendo

Cuando algo no afecta a un determinado colectivo o a una persona en concreto es muy fácil el aceptar recortes de derechos, externalizaciones e incluso despidos. Eso es precisamente lo que algunas representaciones sindicales llevan haciendo desde hace muchísimo tiempo y lo que continúan practicando de manera lamentable en el presente procedimiento de despido colectivo.

En una de las primeras reuniones del presente procedimiento de despido colectivo, por el que el Banco pretende extinguir 5.072 puestos de trabajo, uno de los sindicatos con mayor representatividad, indicaba a los representantes de la empresa que, los que nos quedamos queremos saber el proyecto de Banco futuro. Una inquietud muy acertada, pero que en la primera parte de su formulado, denota que lo que se está negociando en esa mesa a ellos no les afecta, al considerarse excluidos de los despidos y de las externalizaciones. Sigue leyendo

Para los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS que ostentan el 84,62% de la mesa de negociación del quinto y más agresivo ERE de los últimos 7 años, la pretensión de Banco Santander de extinguir 5.072 puestos de trabajo no les parece lo suficientemente grave y rehúsan a utilizar herramientas de acción sindical.  Ellos prefieren jugar a supuestos negociadores y consentir que el Banco se salga con la suya, sabiendo que en ningún caso sus cientos de delegados y delegadas sindicales se verán afectados por las extinciones.
Este es el sindicalismo amarillo que impera, con todo tipo de prebendas sindicales, en Banco Santander.

El Banco, aprovechando el Black Friday y el exceso de demanda que ese día lleva aparejado, ha puesto encima de la mesa de negociación del actual procedimiento de despido colectivo una deplorable oferta de condiciones, que debería hacer reflexionar a la parte social sobre la necesidad de recurrir a medidas extraordinarias de acción sindical que reequilibren el escenario

Un procedimiento de despido colectivo para que tenga encaje legal tiene que estar motivado por causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas que puedan ser justificadas fehacientemente por la Empresa.

El presente procedimiento abierto por el Banco y por el cuál quiere despedir nuevamente al menos a 4.000 personas y externalizar a otras 1.000 a empresas de servicio del Grupo, pretende ser motivado por razones económicas, productivas y organizativas. Sigue leyendo

Hay que estar muy convencidos de lo que se quiere ser y lo que se quiere hacer, para luego tratar de inculcárselo a los demás. Querer vender una imagen, unas recetas y unas soluciones para ser implementadas en cuerpo ajeno, y no en el propio, es tomar por tonto al receptor del mensaje.

Decía el Consejero Delegado de Santander España en una entrevista radiofónica en pleno confinamiento, que Banco Santander tenía un compromiso con este país y con el empleo. Que tenía que dar ejemplo y ayudar, generando confianza. Y que por todo ello, se había comprometido en no hacer ningún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectase a la plantilla del Banco. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
Síguenos en las RRSS


No más violencia contra la mujer
Afíliate


Elecciones Sindicales
Enlaces

CGT

Fesibac

Rojo y Negro

Memoria Libertaria

Rojo y Negro TV

In-formación

Libre Pensamiento

Ruesta

Síguenos en Twitter
Síguenos en Facebook
Facebook Pagelike Widget
Categorias
Entradas