Igualdad

INFORMACIÓN 06/23.

El plazo para solicitar el producto de Guardería para el próximo curso 2023-2024 estará disponible durante los meses de julio y agosto. Las fechas concretas aún están por determinar, os iremos informando en próximas comunicaciones.

Se abona directamente al centro de Educación Infantil, Escuela Infantil o Guardería en los 5 primeros días laborales de cada mes. Si en el centro de trabajo dispones del servicio de Centro de Educación Infantil, sólo accederás a este beneficio en el supuesto de que no te hayan dado plaza y hasta que sea concedida.   Sigue leyendo

Entrada en vigor ley el 1 de junio de 2023. La dismenorrea es el dolor uterino que se produce durante la menstruación. Es un trastorno frecuente que suele aparecer durante la adolescencia y tiende a disminuir con los embarazos o con la edad.

Cuando solamente es un dolor asociado a la hemorragia menstrual, pero que no conlleva una patología de origen pélvico, se llama dismenorrea primaria. Sin embargo existe otro tipo, la dismenorrea secundaria, que hace referencia al dolor menstrual asociado a enfermedades pélvicas como la endometriosis, los quistes de ovario o los miomas.

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8 DE MARZO DE 2023
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Nos quieren calladas, explotadas, invisibles, precarias, sumisas, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA.

Este 8 de Marzo volvemos a llenar las calles porque nos sobran los motivos:

Por la eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización de los sectores tradicionalmente feminizados: La mayoría de trabajos de cuidados asalariados y no asalariados continúan siendo realizados mayoritariamente por mujeres, siendo además los más precarizados: sanidad, servicios sociales, limpieza, telemarketing, cuidados de personas dependientes, comercio, jornaleras, conserveras, etc. Sigue leyendo

Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.

 

 

Razones por las que CGT firma este acuerdo:

  • Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
  • Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
  • De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
  • Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
  • Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
  • Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
  • Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
  • Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
  • Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.

CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.

La reunión mantenida hoy se ha centrado en la “Comunicación y Cultura de Empresa” y el “Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”.

Para CGT es tan importante tener una buena batería de medidas que favorezcan la conciliación, como mecanismos de control que permitan ejercer sin ningún tipo de problemas el disfrute de las mismas. No queremos que suceda lo mismo que ocurre con el Registro de Jornada, herramienta pactada por la mayoría de Sindicatos para ocultar la cantidad de horas extras ilegales que la plantilla hacemos sistemáticamente. Cumplir nuestro horario ya constituiría una de las mejores medidas para conciliar nuestras vidas de una forma real.

A continuación, os detallamos algunas de las medidas más destacadas que desde CGT hemos propuesto. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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