COMISIÓN DE EMPLEO 20 OCTUBRE 2023 donde el Banco nos da los datos sobre la plantilla relativa a las contrataciones, salidas, despidos, etc, junto con otras informaciones varias, donde nos han hecho llegar que no existe una previsión de cierres de oficinas más allá de puntuales por razones organizativas.

Desde CGT hemos reiterado una vez más la necesidad de contratar más personal ya que la situación de la mayoría de las oficinas es alarmante en cuanto a carga de trabajo sin suficiente plantilla para llevarlo a cabo, mientras se sufre una presión comercial desmedida insoportable.

Hemos denunciado como se ha realizado el proceso del implantación del «Proyecto Winter», ya que algun@s compañer@s han recibido la información del cambio de sus funciones e incluso de su lugar de trabajo a través de una llamada telefónica, sin entrevistarse con RR.HH y, una vez más, hemos solicitado que cesen las presiones para realizar la encuesta Your Voice indicando qué debe contestar la plantilla.

Además hemos realizado las siguientes peticiones

–  Contratación de personal para los nuevos centros Back Office para no seguir mermando la plantilla de las oficinas.

– Acuerdo de prejubilaciones aumentando el pago del convenio especial hasta los 65 años.

– Criterios y requisitos claros para el establecimiento de los distintos niveles en las figuras comerciales.

– Subida de la aportación por  kilometraje a un mínimo de 0,26€ ya que el ministerio de Hacienda ha aprobado esa cantidad  para la exención de tributación.

-Permitir la novación de los préstamos para adquisición de vivienda referenciados al art. 54 del convenio de banca para acogerse a las condiciones AMSEC.

– Revisión horario de las oficinas de Banca Privada y Work Café.

– Revisión de la cuantía del complemento en las oficinas smart.

– Revisión de las tardes trabajadas en semanas con festividades en Santader Personal.

– Skill Model, solicitamos que aclaren las novedades y su impacto real en las evaluaciones de desempeño.