pensiones

La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.

Venimos observando que el sindicalismo subvencionado, aquel que viene siendo cómplice necesario de los atropellos que el Banco viene llevando a cabo en los últimos tiempos, está trasladando a la plantilla en sus visitas, como argumento de descrédito hacia la CGT, que somos muy radicales ya que no firmamos ningún acuerdo. Y en cierta medida ese argumento tiene parte de verdad, pero solo parte, ya que se les olvida interesadamente decir que no firmamos ningún acuerdo que perjudique a la plantilla. Sigue leyendo

Tercera reunión de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones en donde el Banco ha reconsiderado su propuesta inicial, ofertando una subida de 100€/año, congelada hasta el año 2024.

Celebrada la tercera reunión para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Santander Empleados (PPSE), reunión en la que la Empresa ha aumentado su propuesta inicial de los 35€/año hasta los 100€/año, pasando su aportación de los 800€ actuales a los 900€ a partir de enero de 2022, con el compromiso de volver a abrir una mesa para negociar nuevos incrementos en 2024. Sigue leyendo

Segunda reunión de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones y el Banco mantiene su propuesta inicial de una subida para el 2022 de 2,92€/mes, a lo que añade otra subida adicional de 1,25€/mes para los años 2023 y 2024, hasta alcanzar los 865€/año.

Celebrada la segunda reunión para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Santander Empleados (PPSE), este mantiene inamovible su propuesta inicial de incrementar 35€/año (2,92€/mes) a partir del año 2022 y sumar otros 15€/año (1,25€) en 2023 y 2024. Es decir, pasar de los actuales 800€/año (66,66€/mes) a tener unas aportaciones de 865€/año (72,08€/mes). Sigue leyendo

El pasado 15 de octubre coincidiendo con la negociación del incremento de aportaciones del promotor al Plan de Pensiones Santander Empleados, el Banco planteó la posibilidad de ofertar nuevamente la capitalización de los compromisos por pensiones a las 277 personas jubiladas tras el cierre del anterior proceso fijado el 31/10/2020, y por tanto excluidos de este, proveniente de Banco Santander y Banesto, asi como dejarlo abierto en el tiempo para las otras 167 prejubiladas pre-80 que van a ir jubilándose, hasta que no quede ninguna en situación de prejubilación. Hecho este que se alcanzaría en el año 2025. Sigue leyendo

La primera reunion de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones arranca con propuestas de las partes tremendamente alejadas. El Banco propone una subida mensual ridícula de 2,92€ muy alejada de las necesidades que en materia de previsión social tiene la plantilla.

En cumplimiento del Acuerdo de terminación y traspaso en bloque del «Plan de Pensiones de Promoción Conjunta Banco Popular» al «Plan de Pensiones Santander Empleados», el pasado 15 de octubre se abrió una mesa entre el Banco y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) para negociar un incremento de las aportaciones del promotor. Unas aportaciones fijadas en la actualidad en 800€/año (66,66€/mes). Sigue leyendo

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