Tercera reunión de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones en donde el Banco ha reconsiderado su propuesta inicial, ofertando una subida de 100€/año, congelada hasta el año 2024.

Celebrada la tercera reunión para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Santander Empleados (PPSE), reunión en la que la Empresa ha aumentado su propuesta inicial de los 35€/año hasta los 100€/año, pasando su aportación de los 800€ actuales a los 900€ a partir de enero de 2022, con el compromiso de volver a abrir una mesa para negociar nuevos incrementos en 2024.

Este aumento sustancial de subida propuesta es fruto de la reflexión que desde CGT le pedíamos al banco en nuestro anterior comunicado. Y es que el argumento del porcentaje (0,0131%) que suponía su propuesta inicial sobre los beneficios obtenidos en los 9 primeros meses del año era demoledor, tanto para la plantilla como para la opinión pública. No es que ese porcentaje se haya incrementado excesivamente, pero ya una aportación adicional de 100€ merece la pena empezar a valorarla.

Estamos habituados a escuchar a la Presidenta a hablar de que el Banco persigue rentabilidades de doble dígito, es por ello que valoramos positivamente que se haya puesto sobre la mesa un incremento de las aportaciones en esa linea. Y es que la nueva propuesta supone una aportación adicional del 12,5% sobre la actual, Por tanto, una subida también de doble dígito.

Sin embargo, no estamos de acuerdo en que se congele una posible subida hasta el 2024, ya que nuestra pretensión era pactar ya en este acuerdo, un sistema razonable de revalorización automática o, en el peor de los casos, dada la previsión favorable a la firma manifestada ya por una mayoria sindical, anticipar al menos un año, hasta el 2023, una nueva negociación para pactar incrementos adicionales.

Desde CGT entendemos que una empresa con este volumen de beneficios debe repartirlos, además de con sus accionistas, con su plantilla, colaborando así con sus necesidades en materia de previsión social. Unas necesidades más acuciantes, si cabe, cuando las condiciones pactadas en los procedimientos de despido colectivo obligan a gran parte de los despedidos a tener que anticipar su jubilación. Una jubilación anticipada que a fecha de hoy ya está penalizada y que lo va estar mucho más, caso de aprobarse las medidas previstas en el Proyecto de Ley 121/00006 presentado por el Gobierno, con el aval de CCOO y UGT, en el Congreso de los Diputados el pasado 6 de septiembre. Unas penalizaciones que impactarán seriamente sobre el neto a cobrar de pensión de jubilación para el resto de la vida.

Serán como siempre las personas afiliadas a la CGT quienes decidan de manera asamblearia nuestra posición final al respecto de este acuerdo.

Propuesta final

Aportación Actual Incremento Propuesto Aportación Propuesta % Subida Revisión Aportaciones
800€/año 100€/año 900€/año 12,50% 2024

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