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Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

Resulta necesario recordar qué significa eso de que un convenio se encuentre en ultractividad. Para ello debemos acudir a la reforma laboral aprobada en el año 2012 por el Partido Popular, donde quedó fijado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, la vigencia de los convenios, que señala que “… Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” Es decir, el 31 de diciembre de 2019, salvo pacto expreso entre las partes, el convenio perdería su eficacia, pasando las nuevas incorporaciones a ser regidas por el Estatuto de los Trabajadores. Sigue leyendo

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA. Sigue leyendo

Finalmente hoy se ha procedido a la firma de los dos acuerdos que estábamos negociando. La CGT, tras decisión de sus afiliadas y afiliados, ha procedido a sumar su firma a ambos acuerdos.

1.-El acuerdo que permitirá, al personal pasivo perceptor de complementos de pensiones que, voluntariamente acepte la oferta del Banco, la capitalización, cobro y liquidación del citado compromiso. El texto final del acuerdo está accesible desde el siguiente enlace. Sigue leyendo

Hoy 12 de diciembre se ha celebrado la tercera reunión para tratar de cerrar el acuerdo que le permita al Banco, cosa que ahora no ocurre, poder ofrecer a las personas que tienen complementos de pensiones/viudedad la capitalización, cobro y liquidación del citado compromiso.

Una reunión de trabajo, donde sobre la base de un borrador de acuerdo remitido por el Banco hemos ido avanzando en la redacción definitiva del mismo. Sigue leyendo

Hoy 12 de diciembre nos hemos vuelto a reunir con el Banco para avanzar en un acuerdo que compense y equilibre su pretensión de eliminar el actual suelo del 0,5% de interés remuneratorio de las cuentas donde se abona la nómina, el complemento de pensión o la asignación concertada.

Tras las dos reuniones anteriores en las que desde CGT hemos hecho una serie de planteamientos tendentes a ese equilibrio (necesidad de aumentar el número de anualidades a conceder en condiciones AMSEC -65% del Euribor- para préstamos para adquisición de vivienda, desde las seis actuales, al menos a siete, así como ampliar la cantidad sujeta a garantía de póliza de seguro de vida, actualmente fijada en 60.000€.) el Banco ha aceptado nuestra histórica pretensión, haciendo la siguiente contraoferta: Sigue leyendo

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