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Lo bueno, por decir algo, de los malos acuerdos, justo aquellos que desde CGT nos negamos sistemáticamente a firmar, es que las cláusulas lesivas, ocultas entre la letra pequeña, aquellas que perjudican a la plantilla, siempre acaban saliendo a la luz para sonrojo de sus firmantes.

La situación actual, además de la subida desorbitada del IPC, ya va camino del 10,2% en junio, ha supuesto que, por primera vez desde febrero de 2016, el Euribor (índice de referencia de los préstamos hipotecarios) esté por encima del 0%, concretamente en mayo en 0,287%. Hecho este que repercute de modo generalizado en el incremento de las cuotas a pagar por las hipotecas.

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Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:

Percepciones RAE y BAI

El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.

Este año, dado que los requisitos fijados en el convenio se han cumplido, el banco deberá abonar un cuarto de paga por RAE en la nómina del mes de abril y una cantidad equivalente al 0,25% del salario base por BAI en la nómina de junio. Sigue leyendo

Ni nos harán creer, ni nos harán callar

Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).

Entre otras cuestiones, se quedan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder llevar a cabo despidos colectivos, o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE. Sigue leyendo

Algunos sindicatos anuncian su intervención en la próxima Junta de Accionistas, previa a las elecciones sindicales, para supuestamente poner en conocimiento del accionariado la situación que vive la plantilla. Situación, que en gran medida viene motivada por sus malas decisiones a la hora de firmar acuerdos lesivos, ya no sólo para las que se van, sino también para las que se quedan.

Curiosamente en pleno periodo preelectoral, recordemos que en menos de un año se celebrarán nuevas elecciones sindicales, algunos sindicatos, justo aquellos que han permanecido durante tres años escondidos, ajenos e intencionadamente ignorantes de las consecuencias que sus actos tienen sobre la vida diaria de la plantilla, reaparecen para tratar de engañarla nuevamente, aparentando defender sus derechos.

El 1 de abril se celebra la Junta General de Accionistas -JGA- de Banco Santander. Una JGA que habitualmente se celebra en Santander, por ser esta la plaza donde se ubica la sede social de la Entidad y que este año circunstancialmente tendrá lugar en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte. Un foro al que habitualmente esos sindicatos han sido invitados por la alta dirección del Banco, cosa que nunca ha sucedido con la CGT. Una invitación que incluye el pago de los gastos de viaje, de alojamiento y de manutención para asistir como oyentes, supuestamente en representación de la plantilla. Alguno de estos sindicatos ha anunciado a bombo y platillo su participación en la JGA para, según ellos, poner en conocimiento del accionariado la situación en la que se encuentra la plantilla. Sigue leyendo

Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.

Las reducciones de plantilla en la banca han sido recurrentes desde principios de los años 90. Unas reducciones llevadas a cabo históricamente a través de lo que hemos venido a denominar como “prejubilaciones”. Una figura no reconocida por la seguridad social, que consiste en un pacto entre empresa y persona trabajadora para extinguir la relación laboral de mutuo acuerdo, a cambio de que la primera garantice el pago de una compensación económica -incluido el convenio especial con la seguridad social- hasta que la persona cumpla la edad mínima para poder jubilarse anticipadamente.

Este exitoso sistema de reducción ordenada de plantilla fue abandonado por los bancos con la aprobación de la reforma laboral del año 2012. Momento a partir del cual, por las facilidades introducidas en esa norma, estos han venido utilizando para tal fin el recurso de los despidos colectivos por ser más barato, al trasladar al Estado parte de los costes de restructuración. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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