colectivo

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

Resulta necesario recordar qué significa eso de que un convenio se encuentre en ultractividad. Para ello debemos acudir a la reforma laboral aprobada en el año 2012 por el Partido Popular, donde quedó fijado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, la vigencia de los convenios, que señala que “… Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” Es decir, el 31 de diciembre de 2019, salvo pacto expreso entre las partes, el convenio perdería su eficacia, pasando las nuevas incorporaciones a ser regidas por el Estatuto de los Trabajadores. Sigue leyendo

El pasado miércoles ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca, en la que cada sindicato ha expuesto las líneas básicas de su plataforma reivindicativa.
Para conocimiento de todos, informamos que desde CGT hemos presentado las siguientes: Sigue leyendo

En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.

Desde CGT valoramos muy positivamente los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. Por ello, primeramente, agradecemos profundamente a todos y a todas nuestras votantes la confianza depositada en nuestra organización y por ende en sus valores y en su forma de entender el sindicalismo. Una confianza que afianza nuestro crecimiento elección tras elección. En segundo lugar, agradecer igualmente a nuestros candidatos y candidatas por su trabajo, coraje, valentía y compromiso. Sigue leyendo

El Banco Santander lleva incumpliendo sistemáticamente, desde su firma en el año 2007, el Plan de Igualdad, al menos, en lo relativo a la adecuación de objetivos en proporción a la jornada de trabajo en los casos de reducción de jornada

Corría el año 2007 cuando, en cumplimento de la –Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres-, se firmaron, tanto en Banco Santander como en Banesto, sendos planes de igualdad. En este último Banco, firmado personalmente por la actual presidenta. Sigue leyendo

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