Acuerdo

Hace unos días informábamos que el cambio a positivo del Euribor a un año iba a suponer, después de años, liquidaciones positivas de las cuentas donde percibimos la nómina.

Sin embargo, tras realizar un sondeo entre la plantilla hemos podido constatar una falta de homologación en los periodos de liquidación de las citadas cuentas, teniendo unas, liquidaciones semestrales y otras anuales, no coincidiendo ni siquiera los meses de liquidación.

Hemos tenido que aclarar con Relaciones Laborales cómo, cuándo y a cuánto tendrán que liquidar estas, en aplicación del Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio (AMSEC). Sigue leyendo

El pasado mes de abril el Euribor a un año, índice de referencia para la remuneración de las cuentas de empleado en las que percibimos la nómina, se puso en positivo tras varios años de estar en negativo.

Este cambio supone que las liquidaciones que se realicen desde esa fecha, deberán liquidarse al tipo de interés resultante de aplicar el 75% del citado Euribor.

Es por ello, por lo que debes revisar cuando liquida la cuenta, de cara a comprobar la correcta aplicación de las condiciones pactadas en el Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio (AMSEC) que desde CGT firmamos el pasado 17/12/2019. Sigue leyendo

Lo bueno, por decir algo, de los malos acuerdos, justo aquellos que desde CGT nos negamos sistemáticamente a firmar, es que las cláusulas lesivas, ocultas entre la letra pequeña, aquellas que perjudican a la plantilla, siempre acaban saliendo a la luz para sonrojo de sus firmantes.

La situación actual, además de la subida desorbitada del IPC, ya va camino del 10,2% en junio, ha supuesto que, por primera vez desde febrero de 2016, el Euribor (índice de referencia de los préstamos hipotecarios) esté por encima del 0%, concretamente en mayo en 0,287%. Hecho este que repercute de modo generalizado en el incremento de las cuotas a pagar por las hipotecas.

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La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.

Venimos observando que el sindicalismo subvencionado, aquel que viene siendo cómplice necesario de los atropellos que el Banco viene llevando a cabo en los últimos tiempos, está trasladando a la plantilla en sus visitas, como argumento de descrédito hacia la CGT, que somos muy radicales ya que no firmamos ningún acuerdo. Y en cierta medida ese argumento tiene parte de verdad, pero solo parte, ya que se les olvida interesadamente decir que no firmamos ningún acuerdo que perjudique a la plantilla. Sigue leyendo

Tercera reunión de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones en donde el Banco ha reconsiderado su propuesta inicial, ofertando una subida de 100€/año, congelada hasta el año 2024.

Celebrada la tercera reunión para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Santander Empleados (PPSE), reunión en la que la Empresa ha aumentado su propuesta inicial de los 35€/año hasta los 100€/año, pasando su aportación de los 800€ actuales a los 900€ a partir de enero de 2022, con el compromiso de volver a abrir una mesa para negociar nuevos incrementos en 2024. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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