Acuerdo

Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.

 

 

Razones por las que CGT firma este acuerdo:

  • Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
  • Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
  • De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
  • Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
  • Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
  • Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
  • Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
  • Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
  • Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.

CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.

Tras la publicación en el BOE de la resolución de 1 de diciembre de 2022, del Banco de España, por la que se publican determinados tipos de interés oficiales de referencia del mercado hipotecario, ha quedado fijado el tipo de interés al que durante el año 2023 liquidarán las cuentas de abono de la nómina o, en su caso, complemento de pensión, asignación concertada o, en defecto de ambas, aquella en la que se abone la compensación de beneficios sociales del Banco. Sigue leyendo

CGT presenta la última tragicomedia en Banco Santander

Desde que se firmara en la tarde del pasado Martes el acuerdo de pseudo subida salarial que ya conocéis y observando el tono que van adquiriendo los comunicados de los dos sindicatos firmantes, desde CGT nos ha dado por pensar. Los firmantes han pasado de los fuegos artificiales y las fanfarrias del “LO CONSEGUIMOS” a un ridículo paso por la llorería… y es que ahora se sienten “inocentemente engañados por el Banco” (con lo que ellos han hecho por la llama)

Vamos por partes, o mejor dicho por la trama de cada acto de este teatrillo.

PRIMER ACTO
Por mucho que se empeñen en hacernos creer que han sido tan inocentes como engañados, no nos creemos que dos organizaciones mastodónticas con unas estructuras descomunales, se levanten de una mesa de negociación dejando cabos sueltos que les puedan perjudicar, ni de coña. No son ni tontos, ni inocentes y saben muy bien extraer beneficio de cualquiera de sus actuaciones. Lo de conseguir beneficios para la plantilla, ya para otro día. Recordemos que para conseguir una pírrica subida de un 2,5% para cinco años costó veinticinco meses de negociación. Ahora y en un ratito, un 3,25% adicional para el año 2023. Sigue leyendo

Ayer día «17 de octubre», la Representación Legal de l@s Trabajadores y el Banco Santander, nos volvimos a reunir para tratar varios puntos de vital importancia en aras de conseguir una igualdad real para la plantilla: Condiciones de trabajo, Auditoría Salarial, Valoración de puestos y Diferencias Retributivas

A la pérdida de poder adquisitivo que llevamos sufriendo en el sector hay que sumarle la brecha que sufren las mujeres trabajadoras en banca nada más y nada menos que un 24,11%, algo que en la actualidad resulta intolerable y que hay que erradicar. Sigue leyendo

Hace unos días informábamos que el cambio a positivo del Euribor a un año iba a suponer, después de años, liquidaciones positivas de las cuentas donde percibimos la nómina.

Sin embargo, tras realizar un sondeo entre la plantilla hemos podido constatar una falta de homologación en los periodos de liquidación de las citadas cuentas, teniendo unas, liquidaciones semestrales y otras anuales, no coincidiendo ni siquiera los meses de liquidación.

Hemos tenido que aclarar con Relaciones Laborales cómo, cuándo y a cuánto tendrán que liquidar estas, en aplicación del Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio (AMSEC). Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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