Ayer día «17 de octubre», la Representación Legal de l@s Trabajadores y el Banco Santander, nos volvimos a reunir para tratar varios puntos de vital importancia en aras de conseguir una igualdad real para la plantilla: Condiciones de trabajo, Auditoría Salarial, Valoración de puestos y Diferencias Retributivas
A la pérdida de poder adquisitivo que llevamos sufriendo en el sector hay que sumarle la brecha que sufren las mujeres trabajadoras en banca nada más y nada menos que un 24,11%, algo que en la actualidad resulta intolerable y que hay que erradicar.
Desde CGT estamos proponiendo medidas, muchas de las cuales están siendo incluidas en el Plan de Igualdad y otras, se están considerando para su negociación. Éstas son algunas de las propuestas de CGT para los bloques contemplados anteriormente:
- Asegurar la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo.
- Que las bajas de maternidad y paternidad no supongan un obstáculo a efectos del devengo de la retribución variable.
- Seguimiento de las diferencias salariales en registro retributivo por valoración de puestos de igual valor y por niveles profesionales de convenio colectivo.
- Mantener criterios transparentes y objetivos en la aplicación de las subidas salariales a la plantilla.
- Publicación clara y concisa de las variables a cobrar en los distintos niveles según convenio.
- Planes de carrera claros donde se establezcan los requisitos para acceder a otros puestos.
- Establecer un objetivo porcentual transparente en el que el Banco se comprometa a reducir la brecha salarial.
En la próxima reunión se tratará Prevención de acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde la perspectiva de género y violencia de género.
Desde CGT os seguiremos informando de la evolución de las negociaciones y si quieres aportar alguna idea y/o sugerencia, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.
Deja una respuesta