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Circulares emitidas

Para los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS que ostentan el 84,62% de la mesa de negociación del quinto y más agresivo ERE de los últimos 7 años, la pretensión de Banco Santander de extinguir 5.072 puestos de trabajo no les parece lo suficientemente grave y rehúsan a utilizar herramientas de acción sindical.  Ellos prefieren jugar a supuestos negociadores y consentir que el Banco se salga con la suya, sabiendo que en ningún caso sus cientos de delegados y delegadas sindicales se verán afectados por las extinciones.
Este es el sindicalismo amarillo que impera, con todo tipo de prebendas sindicales, en Banco Santander.

El Banco, aprovechando el Black Friday y el exceso de demanda que ese día lleva aparejado, ha puesto encima de la mesa de negociación del actual procedimiento de despido colectivo una deplorable oferta de condiciones, que debería hacer reflexionar a la parte social sobre la necesidad de recurrir a medidas extraordinarias de acción sindical que reequilibren el escenario

Un procedimiento de despido colectivo para que tenga encaje legal tiene que estar motivado por causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas que puedan ser justificadas fehacientemente por la Empresa.

El presente procedimiento abierto por el Banco y por el cuál quiere despedir nuevamente al menos a 4.000 personas y externalizar a otras 1.000 a empresas de servicio del Grupo, pretende ser motivado por razones económicas, productivas y organizativas. Sigue leyendo

Hay que estar muy convencidos de lo que se quiere ser y lo que se quiere hacer, para luego tratar de inculcárselo a los demás. Querer vender una imagen, unas recetas y unas soluciones para ser implementadas en cuerpo ajeno, y no en el propio, es tomar por tonto al receptor del mensaje.

Decía el Consejero Delegado de Santander España en una entrevista radiofónica en pleno confinamiento, que Banco Santander tenía un compromiso con este país y con el empleo. Que tenía que dar ejemplo y ayudar, generando confianza. Y que por todo ello, se había comprometido en no hacer ningún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectase a la plantilla del Banco. Sigue leyendo

Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo

El pasado mes de junio se abría una mesa de negociación para, supuestamente y según los sindicatos cortesanos, mejorar las condiciones laborales del personal que prestaba sus servicios en el departamento denominado Santander Personal. Un departamento de gestión remota que atiende a carteras de los segmentos de particulares, select, negocios, banca privada y banca internacional. Sigue leyendo

Debido a la pandemia y a la inicial oleada de suspensiones de fiestas mayores por parte de las administraciones, la comisión paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca acordó dejar en suspenso la aplicación del artículo 27.6 sobre la jornada reducida de cuatro horas al día en la semana de fiesta mayor. Una vez finalizado el estado de alarma, ese artículo, por acuerdo nuevamente de la comisión paritaria, ha vuelto a quedar en vigor.

El estado de alarma decretado por el Gobierno de la nación el pasado mes de marzo, además del conocido confinamiento, tuvo como consecuencia que muchas administraciones locales y/o autonómicas decidiesen la suspensión o directamente la supresión por motivos sanitarios de las fiestas mayores. Sigue leyendo

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