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Estos días asistimos, como todos los años, al perverso juego de la “calibración” de las evaluaciones. Perverso, injusto, rastrero y que no se ajusta con la realidad de una plantilla que, tras ver cómo gracias a su esfuerzo Banco Santander ha conseguido obtener unos beneficios récord, ahora se le aplica la “Campana de Gauss” para justificar lo injustificable.

Pero, ¿De dónde vienen las órdenes de calibrar las evaluaciones?, ¿Quién las calibra?, ¿En base a qué? Nadie sabe, nadie contesta. Calibraciones que, en muchos casos, se ceban con las personas que disfrutan reducciones de jornada o ejercen otro tipo de derechos relacionados con la conciliación, atentando contra el “Plan de Igualdad” que se firmó hace unos días. Sigue leyendo

Una vez finalizado en proceso electoral celebrado el pasado 15 de febrero de 2023 y una vez certificados los resultados, desde CGT podemos acreditar que nuevamente hemos revalidado nuestra condición de sindicato representativo del sector bancario, superando sobradamente la barrera legal para serlo del 10% del total de las personas representantes a elegir. Hecho este que nos hará volver a participar en la negociación del XXV Convenio Colectivo de Banca.

Unas elecciones sindicales celebradas en un contexto difícil para las plantillas, ya que en los últimos años el sector bancario ha sufrido el cierre de cientos de oficinas, con el consiguiente aumento de la carga de trabajo, el despido de miles de personas trabajadoras, la externalización de otras cientos de ellas a empresas de servicios, con la consiguiente precarización de sus condiciones laborales, así como una pérdida de poder adquisitivo en los dos últimos años de más del 10%. Sigue leyendo

Una vez finalizado el proceso electoral, desde CGT valoramos muy positivamente los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. Resultados, que continúan elección tras elección marcando una clara tendencia alcista en el porcentaje de representatividad.

Por ello, en primer lugar agradecemos a todas las personas que habéis depositado vuestra confianza en nuestra organización, votando nuestras candidaturas. Una confianza que refuerza nuestra manera de ejercer el sindicalismo, desde el único interés de defender y mejorar las condiciones y los derechos de las personas trabajadoras. Sigue leyendo

Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.

 

 

Razones por las que CGT firma este acuerdo:

  • Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
  • Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
  • De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
  • Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
  • Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
  • Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
  • Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
  • Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
  • Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.

CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.

Porque luchar por la mejora de las condiciones de trabajo es nuestra seña de identi­dad y razón de existir y lo hacemos con constancia, determinación, grandes dosis de paciencia y sabiendo que la razón y la coherencia están de nuestro lado.

Por esto nos alegramos enormemente que una vez más se nos haya dado la razón al comunicar el Banco las nuevas condiciones para préstamos hipotecarios de la plan­tilla, que como todo el mundo sabe !llevamos tiempo reclamando y que demuestra que, si todas las fuerzas sindicales empujamos en la misma dirección, tenemos más posibilidades de que la empresa entre en razones. Sigue leyendo

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