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Información 16/06/23. El clima que se está viviendo estos últimos meses, en relación a la presión comercial, está alcanzado unos límites de locura que nos están llevando a padecer situaciones insoportables. Esta situación provoca actitudes que ponen en peligro nuestro puesto de trabajo, nuestra honestidad y nuestros valores ya que, podemos caer en realizar malas prácticas bancarias, bien por nuestra propia desesperación o bien empujados/as por instrucciones tramposa. Instrucciones que nunca dan por escrito ciertos responsables, a los que sólo les importa quedar bien en su foto.
Y decimos en “su foto” porque, comportándose así, demuestran que sólo les interesa su foto. Si se llega al objetivo esxs responsables, además de afianzar sus puestos o ascender al estrellato, cobrarán un bonus que tú no verás ni en tus mejores sueños. Y puede, en cambio, que tú, que seguiste esas instrucciones “off the record” sufras la visita de una auditoria y pierdas tu puesto de trabajo sin que a esas personas se les despeine ni un pelo.
Algunas de las instrucciones que escuchamos y que sabemos que constituyen casos de malas prácticas bancarias o prácticas susceptibles de ser revisadas por un comité de anomalías, son: Sigue leyendo
El Banco abre, tarde como siempre, la mesa de negociación obligatoria para integrar los planes de pensiones de empleo de la plantilla proveniente del Popular con el de la del Santander. Desde CGT exigimos que el acuerdo recoja expresamente la revalorización automática anual de las aportaciones realizadas por el Banco.
El Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de planes y fondos de pensiones, en su artículo 24.f) indica que, si a consecuencia de operaciones societarias, una misma entidad resulta promotora de varios planes de pensiones de empleo, se procederá a integrar en un único plan de pensiones o, en su caso, en un único plan de previsión social empresarial a todos los partícipes o asegurados y sus derechos consolidados y, en su caso, a los beneficiarios, en el plazo de 12 meses desde la fecha de efecto de la operación societaria. Sigue leyendo