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conciliación

A modo de las tacañonas del famoso programa 123 responda otra vez, el Banco tocó la campana, finiquitando una mesa de “negociación” que ha sido, como en anteriores ocasiones, un sainete en donde la Empresa ha ido poco a poco, marcando sus tiempos, “mejorando” algunas condiciones iniciales que no eran creíbles, para ayudar a sus sindicatos amiguetes a vender mejor el producto.

Finalmente, el pasado jueves 10 de diciembre se cerró otra jornada negra, que no será por desgracia la última, para la plantilla de Banco Santander. Definitivamente se acordaron las condiciones del quinto €R€ que el Banco ejecutará en los últimos siete años. Un €R€ por el que se van a extinguir, con la complicidad necesaria del sindicalismo amarillo y del sindicalismo traidor que campa a sus anchas en esta Empresa, la friolera de 4.672 contratos de trabajo.

Un sindicalismo amarillo que al menos no pone excusas, obediente fiel de su patrón y un sindicalismo traidor que renuncia a cualquier tipo de confrontación, amparándose cobardemente tras la reforma laboral y una supuesta unilateralidad de la Empresa para llevar a cabo los despidos por las bravas, cosa que con el acuerdo nunca sabremos si haría o no. Una cobardía extrema que muestran sin tapujos en sus vergonzosos comunicados y que le sirve, eso sí, para acumular prebendas patronales por los servicios prestados a costa del empleo y las condiciones laborales de sus representados. Los derechos siempre se han defendido y conseguido en la calle, en los despachos se consiguen otras cosas. Sigue leyendo

Finalmente tras semanas de demora para cuadrar el preacuerdo, apareció el acuerdo firmado entre el Banco y los sindicatos CCOO, FITC y STS. Un acuerdo que legaliza definitivamente a precio de coste los horarios ilegales que se han venido realizando en Santander Personal y que incorpora, de manera no negociada, el pase al Banco de las personas provenientes de Santander Operaciones España cedidas ilegalmente.

Algunos sindicatos trataron de vendernos, confiando en nuestra ignorancia, la necesidad de abrir una mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales de las personas que prestan sus servicios en Santander Personal. Desde CGT siempre hemos manifestado, como finalmente ha quedado demostrado, que ni los promotores, ni la finalidad de la mesa era realmente esa. Sigue leyendo

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