dividendos
A lo largo de estas semanas, la plantilla del banco no hace más que preguntarse qué es eso del “cuarto de paga” (¼) que vamos a cobrar, del que hablan algunos sindicatos. Paga que dicen haberla conseguido tras una “ardua” negociación realizada en la mesa de negociación del vigente Convenio Colectivo de Banca (CCB). Desde CGT os vamos a explicar la realidad.
- Históricamente los bancarios y las bancarias hemos ido a lo largo de los años incrementando y consolidando cuartos de pagas de beneficios en función de los dividendos repartidos por los distintos bancos entre su accionariado.
- En el XVII CCB (1996-1998), CCOO y UGT aceptaron topar el incremento de esos cuartos de paga de beneficios hasta un máximo de 15/4 (3,75 pagas). Es decir, nos condenaron, posiblemente a cambio de algo para ellos, a que una vez alcanzados esos cuartos de paga, independientemente de que el banco siguiese repartiendo dividendos, jamás volveríamos a ser partícipes de los beneficios obtenidos, gracias a nuestro esfuerzo. Sigue leyendo
Una subida salarial inaceptable
Menos salarios para más dividendos
Nos encontramos nuevamente a dos semanas de finalizar la tercera prórroga de la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), tras más de dos años desde su vencimiento. Un momento en donde el último escollo para que el sindicalismo institucional y el amarillo claudique ante las pretensiones de la patronal bancaria AEB, es la subida salarial. En el resto de las cuestiones, de muy corto alcance, ya están de acuerdo. Sigue leyendo
Hay que estar muy convencidos de lo que se quiere ser y lo que se quiere hacer, para luego tratar de inculcárselo a los demás. Querer vender una imagen, unas recetas y unas soluciones para ser implementadas en cuerpo ajeno, y no en el propio, es tomar por tonto al receptor del mensaje.
Decía el Consejero Delegado de Santander España en una entrevista radiofónica en pleno confinamiento, que Banco Santander tenía un compromiso con este país y con el empleo. Que tenía que dar ejemplo y ayudar, generando confianza. Y que por todo ello, se había comprometido en no hacer ningún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectase a la plantilla del Banco. Sigue leyendo
