Santander Personal
Finalmente los sindicatos de siempre firmarán como, desde CGT sabíamos desde el primer día, un acuerdo a la medida de la Empresa y no a la medida de la plantilla, como supuestamente nos querían hacer creer. Un acuerdo que legaliza definitivamente, esa era la intención, los horarios ilegales que se vienen realizando en la Unidad.
El pasado 1 de julio se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación de las condiciones laborales de las personas que prestan sus servicios en los segmentos Select, Negocios, Banca Privada y Negocio Internacional de Santander Personal. Una negociación que excluye interesadamente al segmento de particulares, mayoritariamente compuesto por personas de Santander Operaciones España en cesión ilegal, judicializada en solitario por CGT. Sigue leyendo
Cada reunión que pasa, hace que nos reafirmemos más en cuál es la verdadera intención del Banco con esta falsa mesa de negociación. Sus propuestas son cada vez más idénticas a los horarios que de manera ilegal se vienen realizando desde hace mucho tiempo en Santander Personal. Es por ello, que trata de conseguir la firma sindical para legalizarlos.
El pasado 16 de junio, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación que, según algunos, pretende conseguir mejoras laborales para parte de la plantilla que trabaja en Santander Personal. Veremos. Decimos parte, porque incompresible e interesadamente deja fuera a las personas que prestan sus servicios en el segmento de particulares, poniendo el foco exclusivamente en las de los segmentos de Select, Pymes, Negocios e Internacional. Sigue leyendo
El próximo lunes 15 de junio comienza la jornada de verano para las personas que prestan sus servicios en el departamento de Santander Personal. Jornada que se mantendrá vigente hasta el próximo 15 de septiembre incluido
Como todos los años, según indica el calendario laboral publicado por el Banco en Verne, comienza la jornada intensiva de verano en todos los centros de trabajo de los Servicios Centrales del Banco Santander, entre los cuales está Santander Personal. Sigue leyendo
La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.
El pasado jueves 4 de junio, tras la primera de reunión de la mesa de negociación abierta para supuestamente negociar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de Santander Personal y tras la propuesta efectuada por el banco, se abrió claramente una herida cuyo sangrado había inmediatamente que taponar. Sigue leyendo
El Banco, y no los supuestos promotores de la negociación, como debiera ser, pone encima de la mesa su propuesta de condiciones laborales para la plantilla de Santander Personal. Unas condiciones que empeoran, como no podía ser de otra manera, viniendo de donde vienen, las ya actuales.
Algunos sindicatos, aquellos que firman todo lo que el banco propone, tratan de hacernos creer que han sido ellos quienes han pedido abrir una mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de determinados segmentos de Santander Personal. El problema es que la realidad pone de manifiesto, que es el Banco realmente el promotor de la idea. Para muestra un botón. La única propuesta sobre la mesa, curiosamente, lejos de ser sindical, es patronal. Como diría aquel “No hay más preguntas señoría”. Sigue leyendo
