convenio
En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.
Desde CGT valoramos muy positivamente los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. Por ello, primeramente, agradecemos profundamente a todos y a todas nuestras votantes la confianza depositada en nuestra organización y por ende en sus valores y en su forma de entender el sindicalismo. Una confianza que afianza nuestro crecimiento elección tras elección. En segundo lugar, agradecer igualmente a nuestros candidatos y candidatas por su trabajo, coraje, valentía y compromiso. Sigue leyendo
La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.
Algunos sindicatos, aquellos que precisamente se pliegan a todas las demandas patronales en detrimento de los derechos de la plantilla, ejerciendo un sindicalismo que podríamos catalogar de cortesano, acusan a la CGT de no firmar nada, como si ello fuera, por sí solo, de malos sindicalistas. Sigue leyendo
En la nómina de julio, la plantilla con una antigüedad anterior a junio de 2016 y que no cobrase el salario en 14 pagas, ha percibido un abono correspondiente a las 1,25 pagas que el banco todavía nos debía, tras el acuerdo llegado por la comisión interpretativa del infame XXIII Convenio Colectivo de Banca.
Hasta la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca 2015-2018, toda persona que trabajaba tanto en Banco Santander como en Banco Popular, cobraba 15/4 de pagas de beneficios (3,75). Unas pagas que se abonaban, 1 en diciembre y 2,75 en marzo.
En la nómina de junio habréis visto un abono con un nuevo concepto que hasta ahora no habíais recibido, “participación en beneficios RAE”.
Concepto que se incluyó en la última negociación sectorial de convenio de banca, a cambio de eliminar a todas las nuevas incorporaciones, desde la entrada en vigor del mismo, el 1 de junio de 2016, la participación en beneficios de 3,75 pagas que hasta ahora ese momento venían percibiendo en dos abonos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander en los meses de diciembre y marzo.
