prejubilación

Celebrada la quinta reunión, y a tenor de lo vivido, penúltima, de la mal llamada “mesa de negociación”, y como pronosticábamos, el Banco, debido a la presión insostenible a la que le están sometiendo los sindicatos firma EREs, ha traído a la misma una nueva propuesta de condiciones que únicamente unifica tramos, pero que no le compromete a absolutamente nada.

Hoy 11 de junio se ha celebrado la quinta reunión de la llamada, siendo benévolos, mesa de negociación del proceso de despido colectivo abierto por el Banco. Una reunión en la que nuevamente se vuelven a cumplir nuestros pronósticos. La Empresa, -modo irónico- incapaz de soportar la presión a la que se está viendo sometida por el sindicalismo cortesano, firmante habitual de €R€s -fin de modo irónico-, ha puesto encima de la mesa una nueva “oferta” de condiciones. Nueva oferta que sirve definitivamente, para que estos la puedan vender a la plantilla como un logro de su gran capacidad de negociación. Negociación que, en el mejor de los casos, se está realizando, y damos fe de ello, en una mesa paralela, donde los molestos testigos de la CGT no estemos presentes. Sigue leyendo

Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.

El pasado martes, 4 de junio, fecha de la última reunión llevada a cabo, hasta la fecha, en el proceso de despido colectivo que el Banco ha abierto, se confirmó, como indicábamos en nuestro último comunicado, nuestra previsión de que la Empresa acudiría a la reunión con una nueva “oferta” de condiciones mejorada. Sigue leyendo

Como indica el patrón de los €R€s, la tercera reunión siempre es para que los sindicatos presentes en la mesa de “negociación” nos lamentemos, sin más, de las malas condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión.

Se repite el patrón por el que se rigen las llamadas, siendo benévolos, negociaciones de los procedimientos de despido colectivo planteados hasta la fecha por Banco Santander. Un patrón que dice que la tercera reunión solo vale para que unos sindicatos, nos mostremos en contra del proceso y otros, se muestren ya solo en contra de las condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión. Sigue leyendo

Ayer 28 de mayo se ha celebró la segunda reunión del procedimiento de despido colectivo pretendido por el Banco, que inicialmente afectará a 3713 personas, donde la Empresa ha puesto encima de la mesa su propuesta “inicial” de indemnizaciones y su pretensión de ampliar la movilidad geográfica, con carácter transitorio, hasta 400Km.

Según estaba calendarizada, ayer se celebró la segunda reunión del proceso de despido colectivo abierto por el Banco, por el que pretende llevar a cabo el despido de la friolera cifra de 3.713 personas. Sigue leyendo

En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión. 

En primer lugar, sería conveniente explicar qué es y para qué sirve un protocolo de fusión. Un protocolo de fusión, como indica su nombre, es un documento que marca y/o fija unas pautas o directrices por las cuales se llevará a cabo una fusión, en este caso de varias entidades.

Dicho esto, indicar que la fusión a la que trae a cuento el acuerdo, realmente ya se llevó a cabo el pasado 28 de septiembre, con la inscripción en el registro mercantil de la escritura de fusión por absorción del Banco Popular por Banco Santander.  Sigue leyendo

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