desempeño

Un año más nos vemos abocados a sufrir el consabido proceso de evaluación del desempeño al que la empresa nos somete cada 12 meses y que debería ser una herramienta Sencilla, Personal, y Justa, que pueda ser usada para cuantificar todos los parámetros profesionales y que esa información se utilice: ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para formar al empleado/a.

En nuestra empresa este sistema ha evolucionado (aunque quizá sería mas correcto decir que ha involucionado), alejándose del SPJ y tendiendo a una fórmula farragosa e ininteligible, basada en conceptos abstractos y que en muchas ocasiones no dependen del buen hacer del evaluado/a, sino de la alineación de los astros.

Este año un 50% de nuestra evaluación corresponde con el Qué, lo que hago en el día a día para lograr alcanzar los objetivos. El 40% mide el Cómo, es decir, cómo voy a lograr alcanzar los objetivos. Y el último 10% es el Riesgo, un concepto totalmente abierto a interpretación y a la subjetividad por parte de la empresa y que nadie sabe realmente en qué consiste. Sigue leyendo

Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.

El pasado martes, 4 de junio, fecha de la última reunión llevada a cabo, hasta la fecha, en el proceso de despido colectivo que el Banco ha abierto, se confirmó, como indicábamos en nuestro último comunicado, nuestra previsión de que la Empresa acudiría a la reunión con una nueva “oferta” de condiciones mejorada. Sigue leyendo

Como indica el patrón de los €R€s, la tercera reunión siempre es para que los sindicatos presentes en la mesa de “negociación” nos lamentemos, sin más, de las malas condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión.

Se repite el patrón por el que se rigen las llamadas, siendo benévolos, negociaciones de los procedimientos de despido colectivo planteados hasta la fecha por Banco Santander. Un patrón que dice que la tercera reunión solo vale para que unos sindicatos, nos mostremos en contra del proceso y otros, se muestren ya solo en contra de las condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión. Sigue leyendo

Ayer 28 de mayo se ha celebró la segunda reunión del procedimiento de despido colectivo pretendido por el Banco, que inicialmente afectará a 3713 personas, donde la Empresa ha puesto encima de la mesa su propuesta “inicial” de indemnizaciones y su pretensión de ampliar la movilidad geográfica, con carácter transitorio, hasta 400Km.

Según estaba calendarizada, ayer se celebró la segunda reunión del proceso de despido colectivo abierto por el Banco, por el que pretende llevar a cabo el despido de la friolera cifra de 3.713 personas. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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