coeficientes
Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.
Las reducciones de plantilla en la banca han sido recurrentes desde principios de los años 90. Unas reducciones llevadas a cabo históricamente a través de lo que hemos venido a denominar como “prejubilaciones”. Una figura no reconocida por la seguridad social, que consiste en un pacto entre empresa y persona trabajadora para extinguir la relación laboral de mutuo acuerdo, a cambio de que la primera garantice el pago de una compensación económica -incluido el convenio especial con la seguridad social- hasta que la persona cumpla la edad mínima para poder jubilarse anticipadamente.
Este exitoso sistema de reducción ordenada de plantilla fue abandonado por los bancos con la aprobación de la reforma laboral del año 2012. Momento a partir del cual, por las facilidades introducidas en esa norma, estos han venido utilizando para tal fin el recurso de los despidos colectivos por ser más barato, al trasladar al Estado parte de los costes de restructuración. Sigue leyendo
