Ayer 28 de mayo se ha celebró la segunda reunión del procedimiento de despido colectivo pretendido por el Banco, que inicialmente afectará a 3713 personas, donde la Empresa ha puesto encima de la mesa su propuesta “inicial” de indemnizaciones y su pretensión de ampliar la movilidad geográfica, con carácter transitorio, hasta 400Km.

Según estaba calendarizada, ayer se celebró la segunda reunión del proceso de despido colectivo abierto por el Banco, por el que pretende llevar a cabo el despido de la friolera cifra de 3.713 personas.

Desde CGT manifestamos, nuevamente, nuestro total desacuerdo con las razones productivas y organizativas aducidas en el informe técnico, al entender que sus conclusiones están viciadas e inducidas por los objetivos previstos.

El cierre de entre el 20% y 40% de oficinas en algunas plazas con el consiguiente traslado del trabajo, que se lleva a cabo en ellas, a otras oficinas, sumado al despido de parte de la plantilla, supondrá irremediablemente una sobrecarga de trabajo para las plantillas resultantes, sobrecarga que desembocará en una pérdida involuntaria de la calidad en la atención al cliente. Por esa razón, desde ya, pedimos a la Empresa una paga lineal de 1.000€ como compensación al sobreesfuerzo a realizar.

Igualmente nos mostramos en contra de la externalización de la profesión bancaria que supone el traspaso de oficinas a agentes colaboradores. Política empresarial que está dejando en manos de terceros, la atención al cliente en el mundo rural.

Desde CGT seguimos y seguiremos insistiendo en que la única opción sensata y asumible por los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, cuya misión fundamental es la de defender sus derechos, entre los que destaca, como primero de ellos, el empleo, es forzar a que cualquier ajuste de plantilla sea llevado a cabo a través de prejubilaciones voluntarias y no mediante despidos en diferido obligatorios, como el Banco propone. Hay plantilla más que suficiente para ello, más de 5.200 personas mayores de 55 años. Una franja de edad en la que mayormente se encuentra ubicado el colectivo de operativos, justo aquellos a los que el banco, con su política apresurada de digitalización, está, según sus propias cifras, dejando supuestamente sin carga de trabajo.

No podemos asumir movilidades geográficas adicionales, a las ya de por si, excesivas actuales, que lejos de servir para mitigar los despidos, tal como pretenden vendernos, solo sirven, por la experiencia de procesos previos, para vencer las resistencias de quienes no aceptan irse voluntariamente.

Tampoco podemos asumir que utilicen valoraciones del desempeño subjetivas y supuestas inadaptaciones a nuevos puestos de trabajo, para señalar a compañeros y compañeras. Herramientas estas, realmente diseñadas para quitarse de encima a quienes no cumplen con sus estándares de calidad. Estándares, a nuestro modo de ver, distintos a los exigidos por la clientela.

La propuesta de condiciones facilitada por el Banco debe ser tomada como lo que es, una propuesta de mínimos, que será mejorada, casi unilateralmente por parte de la misma Empresa en las próximas reuniones. Tiene que parecer que negocia algo, para darle una salida a aquellos sindicatos que vienen firmando ERE tras ERE sin que les tiemble el bolígrafo.

 

“Oferta” realizada por el Banco

Indemnizaciones

FRANJA REQUISITO INDEMNIZACIONES
62 años o más Ninguno 20 días por año, máximo 12 mensualidades
58-61 años Más de 15 años de antigüedad Pago diferido mensual hasta los 63 años de una Indemnización del 70% Salario pensionable (S.P.) descontada la prestación por desempleo ó 65% S.P. Más 50% del Complemento.
Pago de convenio especial con la Seguridad Social tras la finalización de la prestación de desempleo hasta los 63 años
55-57 años Más de 15 años de antigüedad Pago diferido mensual hasta los 63 años de una Indemnización del 65% Salario pensionable (S.P.) descontada la prestación por desempleo ó 55% S.P. Más 50% del Complemento.
Pago de convenio especial con la Seguridad Social tras la finalización de la prestación de desempleo hasta los 63 años.
53-54 años Más de 15 años de antigüedad Indemnización pagadera de una sola vez del 60% del S.P. Multiplicado por 6 con el límite de 350.000€
Pago de convenio especial con la Seguridad Social tras la finalización de la prestación de desempleo hasta los 63 años
Primas pendientes de definir por adscripción voluntaria
52 o menos años Ninguno Indemnización de 33 días por año trabajado con el tope de 18 mensualidades
Primas pendientes de definir por adscripción voluntaria

 

Movilidad geográfica

DISTANCIA COMPENSACIÓN
Hasta 75Km Acuerdo Cierres.
76-100 Km. 6.000€ brutos pagaderos por una sola vez más kilometraje por dia de trabajo efectivo durante 6 años.
101-400 Km. 10 o 15% del Salario fijo anual, en función de las cargas familiares, durante 8 años.
Entre Islas 9.000€ brutos pagaderos durante 8 años.

 

Colectivos protegidos

Víctimas de violencia de género.
Trabajadores o trabajadoras con una discapacidad reconocida de más del 33%.
Trabajadores o trabajadoras con descendientes con discapacidad reconocida de más del 33%.
Trabajadores o trabajadoras con descendientes que padezcan algún tipo de cáncer.
Trabajadores o trabajadoras en situación de excedencia de cualquier tipo.
Afectación de un solo cónyuge o pareja de hecho en caso de ser ambos plantilla del Banco.

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