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Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco Popular, pasa inexorablemente por el cierre de 1.150 oficinas y el despido de 3.713 personas.
Las reuniones celebradas los días 14 y 16 de mayo, han servido exclusivamente para que la Empresa se ratifique, apoyada en las conclusiones de un informe técnico, que nos ha sido presentado por la consultora externa encargada de su confección, en la necesidad de, por causas productivas y organizativas, plantear el cierre de 1.150 oficinas, un 26% de las actuales y el despido de 3.713 personas, un 11% de la plantilla actual. Sigue leyendo
Ana Botín
- En el periodo de 2013 a 2016, el Santander declaró unos beneficios de 15.967 millones y, pese a ello, pidió a Hacienda 2.440 millones en devoluciones por el impuesto de sociedades, según datos de la entidad a los que ha tenido acceso infoLibre.
- La declaración le sale al Santander ‘a devolver’ porque sus bases imponibles resultan negativas gracias a una serie de ajustes, correcciones, deducciones y exenciones que las empresas se aplican sobre los beneficios brutos.
- Segunda entrega de la serie de reportajes de infoLibre sobre las ventajas fiscales de la banca. (Fuente: Infolibre)
En la nómina de julio, la plantilla con una antigüedad anterior a junio de 2016 y que no cobrase el salario en 14 pagas, ha percibido un abono correspondiente a las 1,25 pagas que el banco todavía nos debía, tras el acuerdo llegado por la comisión interpretativa del infame XXIII Convenio Colectivo de Banca.
Hasta la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca 2015-2018, toda persona que trabajaba tanto en Banco Santander como en Banco Popular, cobraba 15/4 de pagas de beneficios (3,75). Unas pagas que se abonaban, 1 en diciembre y 2,75 en marzo.
En la nómina de junio habréis visto un abono con un nuevo concepto que hasta ahora no habíais recibido, “participación en beneficios RAE”.
Concepto que se incluyó en la última negociación sectorial de convenio de banca, a cambio de eliminar a todas las nuevas incorporaciones, desde la entrada en vigor del mismo, el 1 de junio de 2016, la participación en beneficios de 3,75 pagas que hasta ahora ese momento venían percibiendo en dos abonos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander en los meses de diciembre y marzo.
