Hoy martes 27 de noviembre hemos tenido la segunda reunión para avanzar en la propuesta del Banco de capitalizar y liquidar los compromisos por pensiones que tiene comprometidos con el personal pasivo pre-80.

En la citada reunión el banco ha añadido, cosa que en la primera no mencionó, que una vez calculadas las cantidades a abonar a los beneficiarios, que voluntariamente acepten la capitalización, les descontará un 10% para cubrir los riesgos de antiselección, es decir, una cantidad que sirva para cubrir los riesgos que le generan al banco los beneficiarios que opten por seguir con la renta vitalicia. Sigue leyendo

El pasado viernes 22 de noviembre fuimos convocados por el Banco para explicarnos una propuesta que quiere negociar con la RLT para capitalizar y liquidar los compromisos por pensiones que tiene comprometidos con el personal pasivo pre-80 que se prejubiló o adquirió la condición de beneficiario antes de ser efectiva la exteriorización del año 2012. Sigue leyendo

Aprovechando la convocatoria de la reunión de capitalización de los compromisos por pensiones del personal pasivo, el Banco nos ha propuesto modificar el actual Acuerdo de Mejoras Sociales ExtraConvenio (AMSEC) en lo relativo a la modificación de la remuneración del pasivo de las cuentas donde tenemos domiciliada la nómina, o en su caso, el complemento de pensión o la concertación asignada, en la actualidad fijada en el 35% del Euribor, con un suelo de 0,50%, elevando al 70% el porcentaje del Euribor, pero suprimiendo el citado suelo. Sigue leyendo

Por si alguien no está al día, estamos inmersos en un ERE que va a despedir a 3223 personas y para ser más exactos en la fase en la que se está forzando a los menores de 50 años para que se vayan voluntariamente, bajo la coacción de que van a ser igualmente despedidos con menos indemnización caso de rechazar la “oferta”.

A la par, para darnos la razón de la falta de motivación real para llevar a cabo el ERE, el Banco Santander lanza una campaña para reclutar nuevos trabajadores. Una campaña que demuestra que no sobra plantilla, sino que sobra aquella que no se ajusta a lo que el Banco requiere de ella. La conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad, los derechos humanos no son, al parecer, importantes para nuestra Presidenta, por mucho que se esfuerce en vender su feminismo. Al pelo le viene el dicho “dime de que presumes y te diré de lo que careces.

Y ante este terrible atropello tenemos el silencio cómplice de los sindicatos que con su firma le legalizan al Banco los despidos colectivos.  Una ayuda inestimable que seguramente no impagable. Un silencio ensordecedor que les delata terriblemente.

No se puede estar despidiendo y a la vez contratando.

 

El Banco abre, tarde como siempre, la mesa de negociación obligatoria para integrar los planes de pensiones de empleo de la plantilla proveniente del Popular con el de la del Santander. Desde CGT exigimos que el acuerdo recoja expresamente la revalorización automática anual de las aportaciones realizadas por el Banco.

El Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de planes y fondos de pensiones, en su artículo 24.f) indica que, si a consecuencia de operaciones societarias, una misma entidad resulta promotora de varios planes de pensiones de empleo, se procederá a integrar en un único plan de pensiones o, en su caso, en un único plan de previsión social empresarial a todos los partícipes o asegurados y sus derechos consolidados y, en su caso, a los beneficiarios, en el plazo de 12 meses desde la fecha de efecto de la operación societaria. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009

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