En Banco Santander, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.
Hay un convencionalismo generalmente asentado, a nuestro modo de ver no del todo acertado, consistente en definir a quienes desarrollan laborales comerciales, únicamente, como vendedores. A esto hay que añadirle que, para la clase dirigente de Banco Santander, por desgracia, no está tan asentado el considerarles, primero como profesionales, como responsables y, sobre todo, como lo que realmente son, como personas. Sigue leyendo
Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, Banco Santander tratando de mercantilizar y rentabilizar su significado, lanza una oferta de productos denominada “Generación 81” con los que supuestamente pretende contribuir a acelerar el progreso de la mujer.
Con la inminente llegada del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Banco Santander nos ha sorprendido con el lanzamiento de un nuevo concepto denominado “Generación 81”. Un concepto que lleva aparejado una gama de productos que trata, sin disimularlo, de aprovechar la visibilidad y la repercusión que, cada año, tiene más esa efeméride para rentabilizar las reivindicaciones del movimiento feminista. Sigue leyendo
La Sección Sindical Estatal de la Confederación General del Trabajo (CGT) en Banco Santander hemos procedido, en aplicación de los acuerdos tomados por nuestra organización en el Congreso Extraordinario celebrado en Mérida entre los días 26 y 27 de enero, a convocar huelga de 24 horas en Banco Santander, S.A. para el próximo 8 de marzo de 2019 con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Motivación y peticiones de la huelga: Sigue leyendo
En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.
Desde CGT valoramos muy positivamente los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. Por ello, primeramente, agradecemos profundamente a todos y a todas nuestras votantes la confianza depositada en nuestra organización y por ende en sus valores y en su forma de entender el sindicalismo. Una confianza que afianza nuestro crecimiento elección tras elección. En segundo lugar, agradecer igualmente a nuestros candidatos y candidatas por su trabajo, coraje, valentía y compromiso. Sigue leyendo
La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.
Algunos sindicatos, aquellos que precisamente se pliegan a todas las demandas patronales en detrimento de los derechos de la plantilla, ejerciendo un sindicalismo que podríamos catalogar de cortesano, acusan a la CGT de no firmar nada, como si ello fuera, por sí solo, de malos sindicalistas. Sigue leyendo
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