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Convenio

Noticias relativas al convenio colectivo de banca

El pasado 31 de diciembre de 2018 venció el XXIII Convenio Colectivo de Banca, uno de los convenios más retrógrados de la historia reciente del sector bancario. 21 meses después de esa fecha y a un mes del vencimiento de la segunda prórroga de su ultractividad, seguimos, no sólo sin nuevo convenio, si no que nos encontramos todavía una fase propositiva. Tanto es así, que en la ultima reunión celebrada hasta la fecha, la vigesimoquinta, algunos sindicatos presentaron conjuntamente su nueva plataforma de negociación. Sigue leyendo

El vigente convenio en ultractividad en su artículo 23, cambió la forma tradicional en la que las plantillas de sector participaban de los beneficios de los bancos, pasando la determinación de las pagas a cobrar de ser calculadas en función de los dividendos pagados a los accionistas, a ser calculadas en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) de la actividad bancaria en España. Además, en su artículo 25, estableció la posibilidad de una subida adicional de hasta un 0,50%, supeditándola a la evolución del RAE sectorial del periodo 2014 a 2018. Sigue leyendo

Con fecha de hoy, 12 de agosto de 2020 ha quedado publicada en el BOE, la Resolución de 29 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga de ultractividad del Convenio colectivo del sector de la banca, quedando fijada como nueva fecha de vencimiento el 31 de octubre de 2020.

Reproducimos correo electrónico recibido por Fesibac-CGT relativo al acuerdo tomado por la comisión paritaria del convenio colectivo de banca de reanudar la aplicación de la reducción horaria en la semana de fiesta mayor. Ellos se lo guisan y ellos se lo comen. Sigue leyendo

Un sistema de registro de jornada “autodeclarativo ” incumple gravemente los requisitos de la ley y por ende su finalidad , que no es otra que acabar con la lacra social que significan las prolongaciones ilegales de jornada.

Para la CGT, la erradicación de las prolongaciones ilegales de jornada ha sido, y sigue siendo, unas de los ejes fundamentales de nuestra acción sindical. Prolongaciones que son un auténtico fraude social, ya que ni son pagadas a quienes prolongan, ni son cotizadas a la seguridad social, ni son tributadas a la hacienda pública, e impiden además la creación de empleo en unos momentos en los que el reparto del trabajo debiera ser una prioridad de Estado. En definitiva, unas prolongaciones que únicamente benefician a las patronales empresariales. Sigue leyendo

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