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CGT presenta la última tragicomedia en Banco Santander

Desde que se firmara en la tarde del pasado Martes el acuerdo de pseudo subida salarial que ya conocéis y observando el tono que van adquiriendo los comunicados de los dos sindicatos firmantes, desde CGT nos ha dado por pensar. Los firmantes han pasado de los fuegos artificiales y las fanfarrias del “LO CONSEGUIMOS” a un ridículo paso por la llorería… y es que ahora se sienten “inocentemente engañados por el Banco” (con lo que ellos han hecho por la llama)

Vamos por partes, o mejor dicho por la trama de cada acto de este teatrillo.

PRIMER ACTO
Por mucho que se empeñen en hacernos creer que han sido tan inocentes como engañados, no nos creemos que dos organizaciones mastodónticas con unas estructuras descomunales, se levanten de una mesa de negociación dejando cabos sueltos que les puedan perjudicar, ni de coña. No son ni tontos, ni inocentes y saben muy bien extraer beneficio de cualquiera de sus actuaciones. Lo de conseguir beneficios para la plantilla, ya para otro día. Recordemos que para conseguir una pírrica subida de un 2,5% para cinco años costó veinticinco meses de negociación. Ahora y en un ratito, un 3,25% adicional para el año 2023. Sigue leyendo

Si algo ha demostrado la apertura y cierre de una “supuesta” mesa de negociación del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos últimos años, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y explícito de los firmantes del convenio –CCOO, UGT y FINE– de lo perjudicial que este está siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qué punto está dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023. Sigue leyendo

La reunión mantenida hoy se ha centrado en la “Comunicación y Cultura de Empresa” y el “Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”.

Para CGT es tan importante tener una buena batería de medidas que favorezcan la conciliación, como mecanismos de control que permitan ejercer sin ningún tipo de problemas el disfrute de las mismas. No queremos que suceda lo mismo que ocurre con el Registro de Jornada, herramienta pactada por la mayoría de Sindicatos para ocultar la cantidad de horas extras ilegales que la plantilla hacemos sistemáticamente. Cumplir nuestro horario ya constituiría una de las mejores medidas para conciliar nuestras vidas de una forma real.

A continuación, os detallamos algunas de las medidas más destacadas que desde CGT hemos propuesto. Sigue leyendo

En la reunión mantenida hoy se han tratado puntos muy importantes para acabar con la des­igualdad en el Banco Santander, así como para proteger a los colectivos más vulnerables y acabar con comportamientos indeseables. A continuación, resumimos algunas de nuestras propuestas que CGT hemos defendido en la mesa. Sigue leyendo

El pasado 24 de octubre se celebró la reunión de la comisión de empleo, en la que el Banco nos facilita datos estadísticos sobre su evolución. Entre ellos, el número de altas: reingresos, nuevas contrataciones; bajas: dimisiones, despidos, prejubilaciones, excedencias, etc…

El dato facilitado más destacable es el número de nuevas contrataciones: 822. Un dato que evidencia, que o el dimensionamiento del último ERE (despidos y externalizaciones) fue totalmente erróneo, o que lo que realmente se buscaba, sin importar el valor añadido de las personas afectadas, era ahorrar costes, eliminando plantilla cara para sustituirla por otra infinitamente más barata. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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