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2020

Vamos a suponer que una de nuestras grandes figuras del deporte se convierte en la imagen noble de una de las mayores entidades financieras a nivel mundial. Vamos a suponer que esa figura del deporte, reconvertida en imagen de una entidad financiera, nos regala emotivas frases de apoyo en una de las mayores pandemias que ha sufrido nuestro país. Ahora vamos a suponer que esa estrella del deporte se encuentra disputando una final de Roland Garros. Nos encontramos en el duodécimo juego del quinto set y nuestro protagonista está a punto de alcanzar su “OBJETIVO”. De repente, ¡oh sorpresa!, el juez de silla interrumpe el partido y le comunica un cambio de última hora a nuestra estrella. Las normas han cambiado, de repente. El partido ya no es al mejor de cinco sets. Ahora el disputado y trabajado partido en pos del ansiado “OBJETIVO” es al mejor de 10 sets. ¿Qué opinaría acerca de este súbito cambio de normas nuestro protagonista? ¿Le parecería serio?¿Le parecería normal?¿Le parecería ético?. La respuesta es, que no sería ni serio, ni ético, ni moral. Parecería algo surrealista.
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Cada reunión que pasa, hace que nos reafirmemos más en cuál es la verdadera intención del Banco con esta falsa mesa de negociación. Sus propuestas son cada vez más idénticas a los horarios que de manera ilegal se vienen realizando desde hace mucho tiempo en Santander Personal. Es por ello, que trata de conseguir la firma sindical para legalizarlos.

El pasado 16 de junio, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación que, según algunos, pretende conseguir mejoras laborales para parte de la plantilla que trabaja en Santander Personal. Veremos. Decimos parte, porque incompresible e interesadamente deja fuera a las personas que prestan sus servicios en el segmento de particulares, poniendo el foco exclusivamente en las de los segmentos de Select, Pymes, Negocios e Internacional. Sigue leyendo

El próximo lunes 15 de junio comienza la jornada de verano para las personas que prestan sus servicios en el departamento de Santander Personal. Jornada que se mantendrá vigente hasta el próximo 15 de septiembre incluido

Como todos los años, según indica el calendario laboral publicado por el Banco en Verne, comienza la jornada intensiva de verano en todos los centros de trabajo de los Servicios Centrales del Banco Santander, entre los cuales está Santander Personal. Sigue leyendo

La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.

El pasado jueves 4 de junio, tras la primera de reunión de la mesa de negociación abierta para supuestamente negociar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de Santander Personal y tras la propuesta efectuada por el banco, se abrió claramente una herida cuyo sangrado había inmediatamente que taponar. Sigue leyendo

El Banco, y no los supuestos promotores de la negociación, como debiera ser, pone encima de la mesa su propuesta de condiciones laborales para la plantilla de Santander Personal. Unas condiciones que empeoran, como no podía ser de otra manera, viniendo de donde vienen, las ya actuales.

Algunos sindicatos, aquellos que firman todo lo que el banco propone, tratan de hacernos creer que han sido ellos quienes han pedido abrir una mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de determinados segmentos de Santander Personal. El problema es que la realidad pone de manifiesto, que es el Banco realmente el promotor de la idea. Para muestra un botón. La única propuesta sobre la mesa, curiosamente, lejos de ser sindical, es patronal. Como diría aquel “No hay más preguntas señoría”. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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