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El plazo para solicitar el producto de Guardería para el próximo curso 2021-2022 (con efecto 1 de septiembre) está disponible desde el 14 de julio hasta el miércoles 25 de agosto incluido.
El cheque Guardería es una aportación de 73€ mensuales para cada hijo/a menor de 3 años de los empleados/as del Grupo Santander.
Se abona directamente al centro de Educación Infantil, Escuela Infantil o Guardería en los 5 primeros días laborales de cada mes. Si en el centro de trabajo dispones del servicio de Centro de Educación Infantil, sólo accederás a este beneficio en el supuesto de que no te hayan dado plaza y hasta que sea concedida. Sigue leyendo
Hoy 27 de julio, reunidas las partes firmantes del acuerdo de 8 de julio de transformación de los compromisos por pensiones del personal pasivo del Banco Popular y Banco Pastor, se ha acordado dar plena validez al mismo, a pesar de que la aceptación por parte de los potenciales beneficiarios se ha quedado en el 35,6%, no alcanzando el mínimo del 40% estipulado inicialmente.
Dado que la aceptación ha quedado muy cerca del porcentaje inicialmente estipulado, se ha acordado por las partes dar por cumplido el acuerdo de cara a satisfacer a los aceptantes de la oferta, acordando igualmente, si fuera necesario, iniciar otro proceso de oferta durante el mes de septiembre. Sigue leyendo
El pasado 8 de julio se firmó entre la dirección del Banco Santander y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) un acuerdo laboral que posibilita a las personas beneficiarias de complementos de pensiones, de incapacidad y de viudedad procedentes de Banco Popular y/o Banco Pastor, para que, a su libre decisión, puedan cambiar su actual renta anual vitalicia pagadera en 14 fracciones mensuales iguales por un fondo de capitalización. Una oferta que viene a complementar a la que se hizo para el colectivo afectado procedente de Banco Santander y que se sustanció con un 68% de aceptación del mismo. Sigue leyendo
Pasado un año desde la firma por parte de CCOO, FITC y STS del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las personas que trabajamos en Santander Personal (S.P.) se hace necesario realizar un balance de este para ver, si ha sido tan maravilloso como los firmantes lo vendieron o, por el contrario, ha implicado un retroceso irreparable de nuestras condiciones laborales, como desde CGT ya predijimos. Un acuerdo que según los firmantes venía a mejorar y a regular nuestras condiciones laborales, como si estas no estuviesen reguladas hasta esa fecha, y que realmente sirvió al banco, para a cambio de nada, legalizar unas prácticas y costumbres realizadas hasta la fecha totalmente ilegales.