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El pasado mes de abril el Euribor a un año, índice de referencia para la remuneración de las cuentas de empleado en las que percibimos la nómina, se puso en positivo tras varios años de estar en negativo.
Este cambio supone que las liquidaciones que se realicen desde esa fecha, deberán liquidarse al tipo de interés resultante de aplicar el 75% del citado Euribor.
Es por ello, por lo que debes revisar cuando liquida la cuenta, de cara a comprobar la correcta aplicación de las condiciones pactadas en el Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio (AMSEC) que desde CGT firmamos el pasado 17/12/2019. Sigue leyendo
Interesante y necesario libro de María José Romero Rodenas @mjromerodenas (Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Directora de la Cátedra de Igualdad de Género y Diversidad «Clara Campoamor» de la Universidad de Castilla La Mancha) y de Graciela-Florentina Moraru @GracielaMoraru (Profesora ayudante Grado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM) donde se relacionan y definen palabras y conceptos intrínsecamente relacionados con el feminismo. Sigue leyendo
Lo bueno, por decir algo, de los malos acuerdos, justo aquellos que desde CGT nos negamos sistemáticamente a firmar, es que las cláusulas lesivas, ocultas entre la letra pequeña, aquellas que perjudican a la plantilla, siempre acaban saliendo a la luz para sonrojo de sus firmantes.
La situación actual, además de la subida desorbitada del IPC, ya va camino del 10,2% en junio, ha supuesto que, por primera vez desde febrero de 2016, el Euribor (índice de referencia de los préstamos hipotecarios) esté por encima del 0%, concretamente en mayo en 0,287%. Hecho este que repercute de modo generalizado en el incremento de las cuotas a pagar por las hipotecas.
Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:
Percepciones RAE y BAI
El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.
Este año, dado que los requisitos fijados en el convenio se han cumplido, el banco deberá abonar un cuarto de paga por RAE en la nómina del mes de abril y una cantidad equivalente al 0,25% del salario base por BAI en la nómina de junio. Sigue leyendo