valoración

Estos días asistimos, como todos los años, al perverso juego de la “calibración” de las evaluaciones. Perverso, injusto, rastrero y que no se ajusta con la realidad de una plantilla que, tras ver cómo gracias a su esfuerzo Banco Santander ha conseguido obtener unos beneficios récord, ahora se le aplica la “Campana de Gauss” para justificar lo injustificable.

Pero, ¿De dónde vienen las órdenes de calibrar las evaluaciones?, ¿Quién las calibra?, ¿En base a qué? Nadie sabe, nadie contesta. Calibraciones que, en muchos casos, se ceban con las personas que disfrutan reducciones de jornada o ejercen otro tipo de derechos relacionados con la conciliación, atentando contra el “Plan de Igualdad” que se firmó hace unos días. Sigue leyendo

Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.

El pasado martes, 4 de junio, fecha de la última reunión llevada a cabo, hasta la fecha, en el proceso de despido colectivo que el Banco ha abierto, se confirmó, como indicábamos en nuestro último comunicado, nuestra previsión de que la Empresa acudiría a la reunión con una nueva “oferta” de condiciones mejorada. Sigue leyendo

Como indica el patrón de los €R€s, la tercera reunión siempre es para que los sindicatos presentes en la mesa de “negociación” nos lamentemos, sin más, de las malas condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión.

Se repite el patrón por el que se rigen las llamadas, siendo benévolos, negociaciones de los procedimientos de despido colectivo planteados hasta la fecha por Banco Santander. Un patrón que dice que la tercera reunión solo vale para que unos sindicatos, nos mostremos en contra del proceso y otros, se muestren ya solo en contra de las condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión. Sigue leyendo

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