presidenta
El Banco abre, tarde como siempre, la mesa de negociación obligatoria para integrar los planes de pensiones de empleo de la plantilla proveniente del Popular con el de la del Santander. Desde CGT exigimos que el acuerdo recoja expresamente la revalorización automática anual de las aportaciones realizadas por el Banco.
El Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de planes y fondos de pensiones, en su artículo 24.f) indica que, si a consecuencia de operaciones societarias, una misma entidad resulta promotora de varios planes de pensiones de empleo, se procederá a integrar en un único plan de pensiones o, en su caso, en un único plan de previsión social empresarial a todos los partícipes o asegurados y sus derechos consolidados y, en su caso, a los beneficiarios, en el plazo de 12 meses desde la fecha de efecto de la operación societaria. Sigue leyendo
Celebrada la quinta reunión, y a tenor de lo vivido, penúltima, de la mal llamada “mesa de negociación”, y como pronosticábamos, el Banco, debido a la presión insostenible a la que le están sometiendo los sindicatos firma EREs, ha traído a la misma una nueva propuesta de condiciones que únicamente unifica tramos, pero que no le compromete a absolutamente nada.
Hoy 11 de junio se ha celebrado la quinta reunión de la llamada, siendo benévolos, mesa de negociación del proceso de despido colectivo abierto por el Banco. Una reunión en la que nuevamente se vuelven a cumplir nuestros pronósticos. La Empresa, -modo irónico- incapaz de soportar la presión a la que se está viendo sometida por el sindicalismo cortesano, firmante habitual de €R€s -fin de modo irónico-, ha puesto encima de la mesa una nueva “oferta” de condiciones. Nueva oferta que sirve definitivamente, para que estos la puedan vender a la plantilla como un logro de su gran capacidad de negociación. Negociación que, en el mejor de los casos, se está realizando, y damos fe de ello, en una mesa paralela, donde los molestos testigos de la CGT no estemos presentes. Sigue leyendo
Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, Banco Santander tratando de mercantilizar y rentabilizar su significado, lanza una oferta de productos denominada “Generación 81” con los que supuestamente pretende contribuir a acelerar el progreso de la mujer.
Con la inminente llegada del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Banco Santander nos ha sorprendido con el lanzamiento de un nuevo concepto denominado “Generación 81”. Un concepto que lleva aparejado una gama de productos que trata, sin disimularlo, de aprovechar la visibilidad y la repercusión que, cada año, tiene más esa efeméride para rentabilizar las reivindicaciones del movimiento feminista. Sigue leyendo
El Banco Santander lleva incumpliendo sistemáticamente, desde su firma en el año 2007, el Plan de Igualdad, al menos, en lo relativo a la adecuación de objetivos en proporción a la jornada de trabajo en los casos de reducción de jornada
Corría el año 2007 cuando, en cumplimento de la –Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres-, se firmaron, tanto en Banco Santander como en Banesto, sendos planes de igualdad. En este último Banco, firmado personalmente por la actual presidenta. Sigue leyendo
Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea
Presidenta
Banco Santander
Madrid, 7 de junio de 2018
Muy Sra. nuestra:
Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.
Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.
