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El pasado 24 de octubre se celebró la reunión de la comisión de empleo, en la que el Banco nos facilita datos estadísticos sobre su evolución. Entre ellos, el número de altas: reingresos, nuevas contrataciones; bajas: dimisiones, despidos, prejubilaciones, excedencias, etc…

El dato facilitado más destacable es el número de nuevas contrataciones: 822. Un dato que evidencia, que o el dimensionamiento del último ERE (despidos y externalizaciones) fue totalmente erróneo, o que lo que realmente se buscaba, sin importar el valor añadido de las personas afectadas, era ahorrar costes, eliminando plantilla cara para sustituirla por otra infinitamente más barata. Sigue leyendo

Algunos sindicatos anuncian su intervención en la próxima Junta de Accionistas, previa a las elecciones sindicales, para supuestamente poner en conocimiento del accionariado la situación que vive la plantilla. Situación, que en gran medida viene motivada por sus malas decisiones a la hora de firmar acuerdos lesivos, ya no sólo para las que se van, sino también para las que se quedan.

Curiosamente en pleno periodo preelectoral, recordemos que en menos de un año se celebrarán nuevas elecciones sindicales, algunos sindicatos, justo aquellos que han permanecido durante tres años escondidos, ajenos e intencionadamente ignorantes de las consecuencias que sus actos tienen sobre la vida diaria de la plantilla, reaparecen para tratar de engañarla nuevamente, aparentando defender sus derechos.

El 1 de abril se celebra la Junta General de Accionistas -JGA- de Banco Santander. Una JGA que habitualmente se celebra en Santander, por ser esta la plaza donde se ubica la sede social de la Entidad y que este año circunstancialmente tendrá lugar en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte. Un foro al que habitualmente esos sindicatos han sido invitados por la alta dirección del Banco, cosa que nunca ha sucedido con la CGT. Una invitación que incluye el pago de los gastos de viaje, de alojamiento y de manutención para asistir como oyentes, supuestamente en representación de la plantilla. Alguno de estos sindicatos ha anunciado a bombo y platillo su participación en la JGA para, según ellos, poner en conocimiento del accionariado la situación en la que se encuentra la plantilla. Sigue leyendo

Un año más nos vemos abocados a sufrir el consabido proceso de evaluación del desempeño al que la empresa nos somete cada 12 meses y que debería ser una herramienta Sencilla, Personal, y Justa, que pueda ser usada para cuantificar todos los parámetros profesionales y que esa información se utilice: ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para formar al empleado/a.

En nuestra empresa este sistema ha evolucionado (aunque quizá sería mas correcto decir que ha involucionado), alejándose del SPJ y tendiendo a una fórmula farragosa e ininteligible, basada en conceptos abstractos y que en muchas ocasiones no dependen del buen hacer del evaluado/a, sino de la alineación de los astros.

Este año un 50% de nuestra evaluación corresponde con el Qué, lo que hago en el día a día para lograr alcanzar los objetivos. El 40% mide el Cómo, es decir, cómo voy a lograr alcanzar los objetivos. Y el último 10% es el Riesgo, un concepto totalmente abierto a interpretación y a la subjetividad por parte de la empresa y que nadie sabe realmente en qué consiste. Sigue leyendo

Según avanza esta ola, observamos que los efectos para nuestra salud son muy diferentes a momentos anteriores de la pandemia. Los síntomas de las personas contagiadas son más leves, pero la sintomatología de estrés y ansiedad de las no contagiadas es mucho más grave y preocupante.

Quien ha esquivado la bala Ómicron está trabajando por 3: por si misma, por quien tiene COVID y por quien está de vacaciones. Con el miedo de que en breve también formará parte de las estadísticas de contagio, mientras soporta la agresividad de la clientela. Con tan poco personal es difícil cumplir con las normas de seguridad, por lo que aumenta la probabilidad de sufrir un robo, hurto o de cometer algún error humano y, por supuesto, se hace complicado gestionar la carga física, psíquica y emocional que todo esto supone. Sigue leyendo

Llevamos lamentablemente demasiado tiempo observando como el sindicalismo subvencionado ha venido utilizando sistemática, reiterada e interesadamente la reforma laboral aprobada por el Partido Popular en el año 2012 como excusa permanente para, en aplicación de su teoría del “mal menor”, firmar acuerdos lesivos para la clase trabajadora.

Excusas que todos y todas hemos podido ver, oír y leer, tanto en medios de comunicación, como en sus propios comunicados sindicales, tales como que “aquella” reforma laboral permite a las empresas llevar a cabo unilateralmente procesos de despido colectivo, modificaciones sustanciales individuales/colectivas de las condiciones del trabajo, entre otras, y que le han servido como justificación recurrente para claudicar ante los intereses patronales y para no plantear conflictos laborales para defender los derechos de las personas trabajadoras. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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