convenio

Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco Popular, pasa inexorablemente por el cierre de 1.150 oficinas y el despido de 3.713 personas.

Las reuniones celebradas los días 14 y 16 de mayo, han servido exclusivamente para que la Empresa se ratifique, apoyada en las conclusiones de un informe técnico, que nos ha sido presentado por la consultora externa encargada de su confección, en la necesidad de, por causas productivas y organizativas, plantear el cierre de 1.150 oficinas, un 26% de las actuales y el despido de 3.713 personas, un 11% de la plantilla actual. Sigue leyendo

CGT presenta su plataforma reivindicativa en la Mesa de Negociación

El pasado miércoles ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca, en la que cada sindicato ha expuesto las líneas básicas de su plataforma reivindicativa. Sigue leyendo

El pasado martes 2 de abril se celebró la primera reunión entre la patronal bancaria, A.E.B. y las representaciones sindicales legitimadas por los resultados electorales habidos el 13 de febrero, para iniciar las negociaciones del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Sigue leyendo

En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.

Desde CGT valoramos muy positivamente los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. Por ello, primeramente, agradecemos profundamente a todos y a todas nuestras votantes la confianza depositada en nuestra organización y por ende en sus valores y en su forma de entender el sindicalismo. Una confianza que afianza nuestro crecimiento elección tras elección. En segundo lugar, agradecer igualmente a nuestros candidatos y candidatas por su trabajo, coraje, valentía y compromiso. Sigue leyendo

La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.

Algunos sindicatos, aquellos que precisamente se pliegan a todas las demandas patronales en detrimento de los derechos de la plantilla, ejerciendo un sindicalismo que podríamos catalogar de cortesano, acusan a la CGT de no firmar nada, como si ello fuera, por sí solo, de malos sindicalistas. Sigue leyendo

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