acuerdo

Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.

 

 

Razones por las que CGT firma este acuerdo:

  • Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
  • Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
  • De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
  • Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
  • Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
  • Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
  • Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
  • Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
  • Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.

CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.

CGT presenta la última tragicomedia en Banco Santander

Desde que se firmara en la tarde del pasado Martes el acuerdo de pseudo subida salarial que ya conocéis y observando el tono que van adquiriendo los comunicados de los dos sindicatos firmantes, desde CGT nos ha dado por pensar. Los firmantes han pasado de los fuegos artificiales y las fanfarrias del “LO CONSEGUIMOS” a un ridículo paso por la llorería… y es que ahora se sienten “inocentemente engañados por el Banco” (con lo que ellos han hecho por la llama)

Vamos por partes, o mejor dicho por la trama de cada acto de este teatrillo.

PRIMER ACTO
Por mucho que se empeñen en hacernos creer que han sido tan inocentes como engañados, no nos creemos que dos organizaciones mastodónticas con unas estructuras descomunales, se levanten de una mesa de negociación dejando cabos sueltos que les puedan perjudicar, ni de coña. No son ni tontos, ni inocentes y saben muy bien extraer beneficio de cualquiera de sus actuaciones. Lo de conseguir beneficios para la plantilla, ya para otro día. Recordemos que para conseguir una pírrica subida de un 2,5% para cinco años costó veinticinco meses de negociación. Ahora y en un ratito, un 3,25% adicional para el año 2023. Sigue leyendo

La reunión mantenida hoy se ha centrado en la “Comunicación y Cultura de Empresa” y el “Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”.

Para CGT es tan importante tener una buena batería de medidas que favorezcan la conciliación, como mecanismos de control que permitan ejercer sin ningún tipo de problemas el disfrute de las mismas. No queremos que suceda lo mismo que ocurre con el Registro de Jornada, herramienta pactada por la mayoría de Sindicatos para ocultar la cantidad de horas extras ilegales que la plantilla hacemos sistemáticamente. Cumplir nuestro horario ya constituiría una de las mejores medidas para conciliar nuestras vidas de una forma real.

A continuación, os detallamos algunas de las medidas más destacadas que desde CGT hemos propuesto. Sigue leyendo

En la reunión mantenida hoy se han tratado puntos muy importantes para acabar con la des­igualdad en el Banco Santander, así como para proteger a los colectivos más vulnerables y acabar con comportamientos indeseables. A continuación, resumimos algunas de nuestras propuestas que CGT hemos defendido en la mesa. Sigue leyendo

La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.

El pasado jueves 4 de junio, tras la primera de reunión de la mesa de negociación abierta para supuestamente negociar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de Santander Personal y tras la propuesta efectuada por el banco, se abrió claramente una herida cuyo sangrado había inmediatamente que taponar. Sigue leyendo

25 aniversario del congreso de unificación 1984-2009
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