acuerdo

La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.

Algunos sindicatos, aquellos que precisamente se pliegan a todas las demandas patronales en detrimento de los derechos de la plantilla, ejerciendo un sindicalismo que podríamos catalogar de cortesano, acusan a la CGT de no firmar nada, como si ello fuera, por sí solo, de malos sindicalistas. Sigue leyendo

Desde CGT hemos solicitado al Banco la ampliación del periodo de disfrute de los cuatro días por compensación MiFID II para la plantilla ya certificada pendiente de disfrutarlos, así como para aquella que se certifique en el año 2019.

El pasado 21 de noviembre desde CGT solicitamos por escrito a Relaciones Laborales, la ampliación del colectivo afectado, así como la ampliación del periodo de disfrute, que finalizaba inicialmente en 2018, de los cuatro días de licencia por la obtención de la certificación MiFID II, a todo el año 2019. Sigue leyendo

En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión. 

En primer lugar, sería conveniente explicar qué es y para qué sirve un protocolo de fusión. Un protocolo de fusión, como indica su nombre, es un documento que marca y/o fija unas pautas o directrices por las cuales se llevará a cabo una fusión, en este caso de varias entidades.

Dicho esto, indicar que la fusión a la que trae a cuento el acuerdo, realmente ya se llevó a cabo el pasado 28 de septiembre, con la inscripción en el registro mercantil de la escritura de fusión por absorción del Banco Popular por Banco Santander.  Sigue leyendo

El 24 de julio desde CGT presentamos demanda de impugnación del acuerdo que habilita al Banco a abrir las oficinas SMART por las tardes. Un acuerdo que acaba definitiva e irreparablemente con la jornada continua tradicional de Banca.

El pasado 26 de junio algunos sindicatos firmaron con la Empresa el denominado “Acuerdo colectivo de Jornada y Horarios En Oficinas SMART”. Un acuerdo que, a cambio de nada, legaliza definitivamente la apertura de las oficinas SMART por las tardes. Una apertura que debía haberse llevado a cabo hoy, 17 de septiembre, pero que por la desorganización que impera en esta Empresa, finalmente, salvo nuevo retraso, será el próximo lunes 24. Sigue leyendo

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

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