Celebrada la quinta reunión, y a tenor de lo vivido, penúltima, de la mal llamada “mesa de negociación”, y como pronosticábamos, el Banco, debido a la presión insostenible a la que le están sometiendo los sindicatos firma EREs, ha traído a la misma una nueva propuesta de condiciones que únicamente unifica tramos, pero que no le compromete a absolutamente nada.

Hoy 11 de junio se ha celebrado la quinta reunión de la llamada, siendo benévolos, mesa de negociación del proceso de despido colectivo abierto por el Banco. Una reunión en la que nuevamente se vuelven a cumplir nuestros pronósticos. La Empresa, -modo irónico- incapaz de soportar la presión a la que se está viendo sometida por el sindicalismo cortesano, firmante habitual de €R€s -fin de modo irónico-, ha puesto encima de la mesa una nueva “oferta” de condiciones. Nueva oferta que sirve definitivamente, para que estos la puedan vender a la plantilla como un logro de su gran capacidad de negociación. Negociación que, en el mejor de los casos, se está realizando, y damos fe de ello, en una mesa paralela, donde los molestos testigos de la CGT no estemos presentes.

En la anterior reunión y tras muchas insistencias por nuestra parte, el Banco facilitó, cómo tienen previsto llevar a cabo el ajuste. Un 60% del mismo, se ejecutaría en las franjas de mayor edad y el 40% restante, en la franja con peores condiciones de salida. Una previsión que nos daba imagen de cómo de agresivo iba a ser este proceso para la plantilla de menor edad y de cómo de generador de falsas expectativas, para la de mayor edad.

Para muestra de esto último, un botón. La plantilla de más de 50 años, compuesta por 10.513 personas, suponiendo que quisieran acogerse voluntariamente a las medidas propuestas por el Banco, tendrían un porcentaje de aceptación de 1 a 5. Es decir, que solo podría acogerse un 20% de la misma. Por tanto, no todos los que ya están preparando las maletas, van a encontrar plaza libre en el tren, al estar muy sobrevendidos los billetes.

Para evitar esa inevitable frustración, en la reunión de hoy, por perseverancia no va a ser, desde CGT hemos vuelto, por enésima vez, a insistir en acometer el reajuste por la vía exclusiva de las prejubilaciones clásicas voluntarias. Prejubilaciones a partir de los 55 años, edades entre las que se encuentra el mayor número de personas con funciones operativas, en teoría las más afectadas por la digitalización, reduciendo así, de 10.513 a 5.212 personas el colectivo afectado, lo que haría que pudiese salir, si así lo quisieran, hasta un 66% de esa plantilla. Hecho este que garantizaría un reajuste fluido y nada traumático.

Hemos vuelto a demandar la voluntariedad real como único criterio de adhesión, rechazando de plano la intención de la Empresa, de facto nuevamente asumida por el sindicalismo de estómago agradecido, del uso de las evaluaciones del desempeño y de la falta de adaptabilidad a nuevas funciones como herramienta de selección de candidatos al despido. Herramienta totalmente subjetiva y en muchos casos hasta discriminatoria.

Seguimos insistiendo, tristemente en solitario, en la ampliación de los colectivos más vulnerables, justo aquellos que se encuentran mayormente en las franjas de menor edad, más baratas de despedir, como: embarazadas, personas con reducción de jornada por cuidados de familiares y familias monoparentales. Además de la exclusión de quienes tengan discapacidades, propias y/o de su cónyuge o pareja de hecho, desde el 33%. No entendemos la cerrazón de la Empresa, salvo que pretenda cebarse con estos colectivos, en no aceptar estas exclusiones a un despido forzoso y menos aún, cuando tenemos una Presidenta, que se le llena la boca proclamando a los cuatro vientos su feminismo, eso sí, visto lo visto, siempre que sea aplicado fuera de su empresa.

Hemos defendido que las condiciones de operaciones vivas de activo se mantengan intactas independientemente de la edad de la persona despedida. El Banco pretende eliminar, y así se lo consentirán los firmantes, los tipos de interés actuales de, por ejemplo, los préstamos hipotecarios de los menores de 50 años. Hecho que hará que sus cuotas se encarezcan sustancialmente. Vamos que despiden y además pretenden que los despedidos sean los que mejoren los márgenes.

En relación con las supuestas nuevas propuestas del Banco, propuestas claramente pactadas inicialmente y guardadas para sacar en este momento procesal, hay que indicar que aparentemente pueden parecer mejores que las vigentes hasta hoy, pero realmente tienen alguna cosa, que nadie te contará o mejor dicho te ocultarán, que las empeora significativamente.

La reducción de franjas de edad, desde las seis iniciales hasta las cuatro finales, incluida, la tan deseada por el sindicalismo firmante, la de 50 a 54 años, sin que el Banco cuantifique el número de personas que pueden acogerse voluntariamente a cada una de ellas, es un brindis al sol. Ya que no adquiere ningún compromiso de aceptar, siquiera, a una persona.

Se amplía la posibilidad de traslado de hasta 75 km a toda la plantilla, cuando anteriormente, solo se podía aplicar esta movilidad adicional extraconvenio al personal afectado por un cierre de oficina. Y aquí nos surge una pregunta, ¿Por qué CCOO no firmó el €R€ en Caixabank, aduciendo precisamente que la movilidad hasta 75km, como pretendía la Empresa, era inasumible, y aquí en Banco Santander, no solo la aceptan, sino que la amplían a toda la plantilla de la Red? Evidentemente algo oscuro y cuantificable había tras esa decisión.

Otra de las perlas escondidas, y que nosotros ya esperábamos, es que el Banco ya no se compromete a pagar el 100% del convenio especial con la seguridad social, como venía haciendo hasta ahora, quedando limitada su revalorización al 3%. Esto es de trascendental importancia en un momento en que, debido a las necesidades económicas de la seguridad social, el gobierno ha subido este año las cotizaciones máximas de manera muy importante, concretamente un 7%.

En resumen, todo atado y muy bien atado. El Banco y el sindicalismo firmante, dentro de la empresa y la prensa, fuera, blanqueará nuevamente el €R€, vendiendo a los cuatro vientos, a pesar de ser falso, que este se lleva a cabo, básicamente, mediante prejubilaciones y mucha voluntariedad. Lo dicho sopitas y buen caldo.

Nueva “Oferta” realizada por el Banco el 11/06/2019

Indemnizaciones

FRANJA REQUISITO INDEMNIZACIONES
Mayores de 62 años Ninguno 20 días por año, máximo 12 mensualidades
55-61 años Más de 15 años de antigüedad Pago diferido mensual hasta los 63 años de una Indemnización del 75% Salario pensionable (S.P.) descontada la prestación por desempleo ó 72% S.P. Más 58% del Complemento.
Pago de convenio especial con la Seguridad Social tras la finalización de la prestación de desempleo hasta los 63 años.
50-54 años Más de 15 años de antigüedad Indemnización pagadera de una sola vez del 60% del S.P. Multiplicado por 6 con el límite de 380.000€.
Pago de convenio especial con la Seguridad Social tras la finalización de la prestación de desempleo hasta los 63 años.
Revalorización máxima anual del 3% del convenio especial.
Primas por voluntariedad:
2.000€ por trienio.
+15 años antigüedad=30.000€
10-14 años de antigüedad=25.000€
5-9 años de antigüedad=15.000€
Menos de 5 años de antigüedad=5.000€
Prima por edad:
15.000€
Condiciones especiales para préstamos AMSEC vivos de Euribor + 0,79%
Menores de 50 años o con antigüedad menor a 15 años Ninguno Indemnización de 40 días por año trabajado con el tope de 24 mensualidades.
Primas por voluntariedad:
2.000€ por trienio.
+15 años antigüedad=30.000€
10-14 años de antigüedad=25.000€
5-9 años de antigüedad=15.000€
Menos de 5 años de antigüedad=5.000€
Condiciones especiales para préstamos AMSEC vivos de Euribor + 0,79%

 

Movilidad geográfica

DISTANCIA COMPENSACIÓN
Hasta 75Km Acuerdo Cierres aplicable a toda la plantilla

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