La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:
-Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo control de tiempos para el trabajador.
-Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos.

El pasado 11 de Junio tuvo lugar la 5ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
Como suele ser ya habitual, previamente a la negociación se volvieron a tratar varios temas.
En primer lugar, desde CGT insistimos nuevamente en que se nos facilitara los datos relativos a la variación del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) sectorial de 2018 respecto al de 2014, que de experimentar un crecimiento incremento igual o superior al 15% daría lugar a un incremento en las tablas salariales del 0,25%, y de ser igual o superior al 30% conllevaría una percepción única del 0,25% sobre el Salario Base Anual. Sigue leyendo

Tras escasos 20 días, 6 reuniones de “negociación” y sin agotar el límite legal establecido de un mes, como si no hubiese ninguna mejora que demandar, los sindicatos de siempre han vuelto nuevamente a firmar su cuarto €R€ en seis años. Una firma que supondrá el despido y el envío a la cola del paro, a nada menos que a 3.223 personas.

Finalmente, sin sorpresas y como sabíamos desde el día de apertura de este proceso, el sindicalismo cortesano, aquel que tanto se gusta llamar a sí mismo “responsable”, ha vuelto a permitir con su firma, que Banco Santander vuelva a despedir hasta fin de año a 3.223 trabajadores y/o trabajadoras. Sigue leyendo

Celebrada la quinta reunión, y a tenor de lo vivido, penúltima, de la mal llamada “mesa de negociación”, y como pronosticábamos, el Banco, debido a la presión insostenible a la que le están sometiendo los sindicatos firma EREs, ha traído a la misma una nueva propuesta de condiciones que únicamente unifica tramos, pero que no le compromete a absolutamente nada.

Hoy 11 de junio se ha celebrado la quinta reunión de la llamada, siendo benévolos, mesa de negociación del proceso de despido colectivo abierto por el Banco. Una reunión en la que nuevamente se vuelven a cumplir nuestros pronósticos. La Empresa, -modo irónico- incapaz de soportar la presión a la que se está viendo sometida por el sindicalismo cortesano, firmante habitual de €R€s -fin de modo irónico-, ha puesto encima de la mesa una nueva “oferta” de condiciones. Nueva oferta que sirve definitivamente, para que estos la puedan vender a la plantilla como un logro de su gran capacidad de negociación. Negociación que, en el mejor de los casos, se está realizando, y damos fe de ello, en una mesa paralela, donde los molestos testigos de la CGT no estemos presentes. Sigue leyendo

Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.

El pasado martes, 4 de junio, fecha de la última reunión llevada a cabo, hasta la fecha, en el proceso de despido colectivo que el Banco ha abierto, se confirmó, como indicábamos en nuestro último comunicado, nuestra previsión de que la Empresa acudiría a la reunión con una nueva “oferta” de condiciones mejorada. Sigue leyendo

Como indica el patrón de los €R€s, la tercera reunión siempre es para que los sindicatos presentes en la mesa de “negociación” nos lamentemos, sin más, de las malas condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión.

Se repite el patrón por el que se rigen las llamadas, siendo benévolos, negociaciones de los procedimientos de despido colectivo planteados hasta la fecha por Banco Santander. Un patrón que dice que la tercera reunión solo vale para que unos sindicatos, nos mostremos en contra del proceso y otros, se muestren ya solo en contra de las condiciones “ofertadas” por el Banco en la segunda reunión. Sigue leyendo

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